Según informa el diario 'La Razón', el 7 por ciento de las casi 40.000 solicitudes para las oposiciones de la Policía Nacional presentadas en el Ministerio de Interior pertenecen a Castilla y León. Hasta hoy hay tiempo para presentar esta petición a la Escala Básica de los policías.
El mayor número de solicitudes llegaron de Andalucía, el 28 por ciento; seguido de Madrid, el 18 por ciento; Canarias, el ocho; y Castilla y León, el 7 por ciento.
El Ministerio de Interior precisó, que la Policía Nacional es el cuerpo que más peticiones de ingreso recibe anualmente. Es la institución mejor valorada por los ciudadanos, según las sucesivas encuestas del CIS. De las peticiones, cerca de un 22 por ciento son mujeres.
Actualmente, 30 años después de su incorporación, en la Policía Nacional prestan servicio unos 7.900 mujeres de las distintas escalas y categorías.
Requisitos
Para formar parte de este proceso selectivo para la Escala Básica se requiere estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, aunque alrededor de un 8 por ciento de los solicitantes son diplomados y un 6 por ciento licenciados.
Además, es necesario poseer el permiso de conducción de la clase B, la autorización BTP y el permiso de conducción de la clase A o A2.
Según Interior, desde diciembre de 2003 hasta junio de este año, el Ministerio ha incrementado las plantillas policiales en más de un 45 por ciento. Frente a los 49.743 efectivos de hace ocho años, ahora cuenta con más de 74.000 agentes.
La Consejería de Hacienda y Administración Pública ha renunciado finalmente a cambiar este año el modelo de acceso a la oferta de empleo público en la administración general. Los opositores que aspiren a una de las 500 plazas de acceso libre que se convocarán en breve --son las plazas correspondientes a la oferta de 2010-- volverán a concurrir a un concurso-oposición y no a una oposición libre, en la que solo pesará el examen, como pretendía la Junta y rechazaron los sindicatos. Eso sí, el examen supondrá el 90% de la nota (hasta ahora pesaba un 80%) y el concurso un 10% (en vez de un 20%).
Además, la asistencia a seminarios no dará puntos en la fase de concurso como hasta ahora, algo que tampoco ha gustado a los sindicatos. Sí contará la participación como ponente, además de seguir valorando los cursos (a diferencia de los seminarios, que suelen ser de 10 o 20 horas lectivas, tienen 100 o 150 y pueden ser presenciales o a distancia), la titulación, los máster oficiales y la experiencia laboral como interino en la Administración o en la empresa privada en puestos con funciones similares a las de la plaza a la que se aspira.
La consejera Carmen Martínez Aguayo anunció en febrero su intención de modificar el sistema de acceso al empleo público en la administración. Justificó el cambio en el hecho de que el concurso-oposición se creó en 2002 para favorecer a lLa Junta de os interinos, que entonces suponían el 20% de los empleados públicos. Pero esa necesidad ha desaparecido porque la tasa de temporalidad actual se sitúa en el 8%. Sin embargo, todos los sindicatos rechazaron de plano el cambio de sistema al considerar que aún no se ha bajado la interinidad lo suficiente.
Según informa 'La Nueva España', dos de las personas que concurrieron al concurso oposición para cubrir ocho plazas de Policía Local en Cudillero acusaron ayer al alcalde, Francisco García, de cometer irregularidades en la convocatoria y en el proceso posterior. Las demandantes aseguran que tres de sus compañeras, que han obtenido plaza, no cumplían con los requisitos establecidos en las bases en el momento de cursar las solicitudes.
Los abogados Gerardo de la Iglesia y Nieves Ibañéz Mora explicaron ayer que la convocatoria, publicada en abril de 2009, exigía unos tipos de carné de conducir que esas tres personas no tenían en aquellos momentos, aunque si los obtuvieron posteriormente. Ibáñez Mora señaló que los requisitos son legalmente exigibles, «porque para eso se hace una declaración jurada».
La lista de admitidos se publicó el pasado mes de marzo y las pruebas se resolvieron en abril. Los aprobados aún no han tomado posesión de sus plazas. La concejala del PP, Carmen Pérez García de la Mata, indicó ayer que el proceso de selección de plazas ha estado viciado desde el primer momento. «Todo se ha cocinado en el despacho del alcalde». Pérez acusó ayer a García de «presunta prevaricación».
Según publican los socialistas de Chiva en su blog , la Fiscalía provincial de Valencia ha abierto de oficio diligencias de investigación penal ante la existencia de un posible amaño en el primer examen para cubrir diez plazas de auxiliar de recaudación en la Diputación, tomando declaraciones a los responsables sindicales de CCOO y UGT que presentaron la denuncia y hace suya la investigación sobre una posible filtración de la prueba "que señala como posible responsable a Javier Montero , jefe de la imprenta por designación del diputado Jose Manuel Haro.
Los supuestos favorecidos: Sonia Miquel Delvis (cuñada del funcionario municipal Javier Montero, que trabaja como jefe de la Imprenta Provincial, a las órdenes de Haro), la esposa de Javier Montero, el empleado del Ayuntamiento Guillermo Diaz Piquer, José Manuel Lacalle Aroca y la concejala Concepción Ortiz Alarcón".
Hay que recordar que Rus, según confirmó CCOO, ordenó paralizar el proceso, ante las sospechas de irregularidades, hasta que se puedan aclarar las circunstancias que rodean el primer examen y que el sindicato denunció ante la Fiscalía.
Además, ha encargado una investigación interna, que este sindicato, considera "insuficiente" porque "no aportará nada nuevo". Asimismo, ha señalado que el hecho de que los sindicatos denunciantes no hayan sido informados de la investigación ni formen parte de la misma, "refuerza la idea de que se trate de una mera formalidad para continuar el proceso de selección y consolidar a los opositores sospechosos".
Según informa Diario Sur, en apenas una semana, el nuevo equipo de gobierno del PP en la Diputación de Málaga ha logrado encauzar una de las patatas calientes con las que se encontró al acceder a la gestión de la institución. El diputado de Servicios Intermunicipales, Abdeslam Lucena, anunció ayer que las oposiciones de 273 plazas en el Consorcio Provincial de Bomberos se suspenden temporalmente con el objetivo de aportar seguridad jurídica y garantizar la legalidad de este proceso. Una medida que ha contado con el respaldo de la junta de personal y los sindicatos.
En los últimos meses y cuando aún estaba en la oposición, el PP denunció que esta oferta pública de plazas presentaba numerosas deficiencias. Ahora, para evitar problemas jurídicos en el futuro, se ha acordado suspender el proceso. Lucena avanzó la constitución de una mesa de trabajo con los representantes de los empleados para fijar una hoja de ruta para convocar un nuevo concurso con todas las garantías.
«Vamos a trabajar para que los bomberos se sientan cómodos en el consorcio», dijo el diputado. Por su parte, el presidente de la junta de personal, David Petersen, valoró este acuerdo y afirmó: «Los bomberos representamos la seguridad y reclamamos nuestra propia seguridad».
No ser el «hazmerreír»
Consciente de que el consorcio se ha visto envuelto últimamente en varias polémicas relacionadas con su gestión, el nuevo responsable del servicio destacó que viene a trabajar con ganas e ilusión y el objetivo de que dentro de un año el Consorcio Provincial de Bomberos de Málaga sea un «ejemplo a seguir» por cuerpos similares.
«El Consorcio de Bomberos va a dejar de ser el hazmerreír de la Diputación y de ser una pantomima», subrayó Lucena, quien confirmó que el parque de Coín -inaugurado hace dos años- entrará definitivamente en servicio el 22 de julio.
No es un año fácil para los opositores a maestro. Primero bailaron las fechas (aún no hay convocatoria fija), el número de vacantes se redujo a 489 para toda la Comunidad de Madrid y Educación ha cambiado el sistema de selección. El proceso previsto dará más peso a la prueba práctica que a la de temario, incluye pruebas eliminatorias y quita mérito a los interinos. Todo, si un juez no lo impide (y este sería el último sobresalto).
Madrid es la primera comunidad que cambia el procedimiento de selección después de que quedara sin vigencia el Real Decreto de 2007 que daba ventajas a los interinos. Este cambio, según Comisiones Obreras, supone "un agravio comparativo". El sindicato ha presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, al que le pide la suspensión "inmediata" del proceso porque consideran que no cumple la normativa vigente y expone a los aspirantes a unas condiciones "absolutamente diferentes" a las de otras regiones en el diseño de la prueba, la valoración de los apartados y el baremo de los méritos. Comisiones advierte de la posibilidad de que cualquiera pueda impugnar los resultados y pide al Ministerio de Educación que medie para "garantizar la igualdad de todos los españoles".
Protesta en la calle
La Plataforma Regional por la Escuela Pública -integrada por asociaciones de vecinos, representantes de los padres y miembros de los sindicatos CC OO, UGT y STEM- convocó ayer una cacerolada frente a la Consejería de Educación. Uno de los motivos era respaldar a los 7.000 interinos que, según datos oficiales, trabajan en Madrid. UGT alerta de que serán despedidos "miles" a partir del 30 de junio. Ni el sindicato ni Educación dan cifras exactas. El curso pasado se redujo el cupo en 2.500. "Sabremos el número conforme se cierren los planes por centro, pero ya tememos que este año el recorte será mayor", según Cristina Sabina, de UGT.
También protestan porque este verano se aplican las reducciones aprobadas por la Comunidad en las pagas de vacaciones. Educación eliminó el derecho a cobrar íntegramente esa nómina a los interinos que trabajaban más de cinco meses por curso. Ahora se aplica de forma prorrateada, según Educación, que asegura que el 75% de los interinos (5.250) tendrán derecho a toda la paga por haber cubierto todo el curso.
En el tablón de anuncios de Correos se ha publicó el 24 de junio de 2011 la convocatoria para la constitución de Bolsas de Empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos. Los ámbitos geográficos de cada Bolsa de Empleo son los que figuran relacionados en el Anexo a esta convocatoria.
En cada ámbito geográfico existirán como máximo cuatro bolsas de empleo:
- Atención al cliente
- Agente/Clasificación
- Reparto 1 (moto/servicios rurales motorizados)
- Reparto 2 (pié/servicios rurales no motorizados)
Estas Bolsas persiguen el objetivo de posibilitar la contratación de personal laboral para atender, por distintas necesidades, la cobertura temporal de los puestos mencionados de Correos. Por esto te recomendamos que presentes la solicitud en plazo ya que Correos utilizará estas Bolsas para llamar a los candidatos que las integren y por orden de puntuación.
TITULACIÓN
Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o titulación oficial que la sustituya o conocimientos, experiencia y aptitudes en el desempeño de su profesión equivalentes a esta titulación.
Para la bolsa de Reparto en Moto se requerirá la posesión del permiso de conducir moto A, A1 (A2 antiguo), o la posesión del permiso de conducir B (B1 antiguo), con una antigüedad superior a tres años salvo para los servicios rurales con automóvil.
SOLICITUDES
Las solicitudes se presentarán exclusivamente de forma online en la página habilitada al efecto en internet www.correos.es/particulares/información corporativa/recursos humanos y en la intranet de Correos.
>> Instrucciones
>> Instancia
El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 11 al 29 de julio de 2011, ambos inclusive.
