Además, la asistencia a seminarios no dará puntos en la fase de concurso como hasta ahora, algo que tampoco ha gustado a los sindicatos. Sí contará la participación como ponente, además de seguir valorando los cursos (a diferencia de los seminarios, que suelen ser de 10 o 20 horas lectivas, tienen 100 o 150 y pueden ser presenciales o a distancia), la titulación, los máster oficiales y la experiencia laboral como interino en la Administración o en la empresa privada en puestos con funciones similares a las de la plaza a la que se aspira.
La consejera Carmen Martínez Aguayo anunció en febrero su intención de modificar el sistema de acceso al empleo público en la administración. Justificó el cambio en el hecho de que el concurso-oposición se creó en 2002 para favorecer a lLa Junta de os interinos, que entonces suponían el 20% de los empleados públicos. Pero esa necesidad ha desaparecido porque la tasa de temporalidad actual se sitúa en el 8%. Sin embargo, todos los sindicatos rechazaron de plano el cambio de sistema al considerar que aún no se ha bajado la interinidad lo suficiente.
