28/7/11

Aumentan las dudas sobre las oposiciones en Vigo

Según informa 'La Voz de Galicia', el caso destapado por una opositora que denunció que otra aspirante a un puesto de promoción interna custodiaba los exámenes amenaza con dar un vuelco. La CIG aseguró ayer que «é práctica habitual dos actuais órganos de selección a de preparar as preguntas dende os días anteriores e de xeito individual por cada membro dos tribunais, o cal eleva o risco de eventuais filtracións, e que no se garante o anonimato nas ditas probas, incumprindo o establecido nas bases da oferta de emprego público».


Con este comunicado salen al paso de las declaraciones realizadas el día anterior por el presidente del comité de empresa del Concello, perteneciente a un sindicato independiente. Dámaso Pena consideró que la reclamación carecía de relevancia y avaló la actuación del tribunal cuestionado. La CIG se desvinculó de este pronunciamiento y optó por enviar al alcalde vigués una propuesta concreta.


Investigación


En la carta que le remitieron el pasado jueves a Caballero, le reclaman que «proceda a investigar as irregularidades denunciadas nas probas correspondientes a 14 administrativos (e outras se as houbese) e, de se demostrar a existencia de neglixencia na custodia de dito expediente, se depuren as responsabilidades pertinentes».


Ante el revuelo que alcanza la polémica, el alcalde vigués reconoció ayer finalmente que había llegado al Concello el escrito enviado por el Valedor do Pobo en el que reclama que se le remita el expediente. En los tres días anteriores, el gobierno local negó que el fax del Valedor hubiera llegado, pese a que dicha institución cuenta con la acreditación del envío.


Además de reconocer su recepción, Caballero aseguró que se atendería de inmediato la demanda. No obstante, acusó también el mensaje que el día anterior le envió Núñez Feijoo, de quien dijo que «ha alcanzado su grado máximo al convertirse en concejal de la oposición en Vigo», por coincidir con el PP local en este asunto.

Facenda convoca oposiciones para 116 plazas especializadas

El director xeral de Función Pública, José María Barreiro, ha anunciado la convocatoria de nueve procesos selectivos para cubrir 116 plazas en distintos ámbitos de la Administración autonómica, que "permitirán reducir a temporalidade sen aumentar en ningún caso o custo nin o número de efectivos públicos", informó Facenda.


Las convocatorias incluyen plazas de personal especializado, como las relativas a las unidades de informática, que se refuerzan por la incorporación de nuevas tecnologías de la información. La Xunta incide en la "alta demanda que se require de persoal técnico cualificado", como arquitectos o ingenieros de las distintas especialidades. Para ello se realizarán nueve procesos selectivos entre los que se incluyen arquitectos e ingenieros, así como la incorporación de informáticos para afianzar las nuevas tecnologías


De este modo, serán convocadas 65 plazas para cuerpos generales de acceso libre, distribuidas en 20 para el subgrupo A1, 15 para subgrupo A2, y 30 para subgrupo C2. Además, habrá seis plazas para arquitectos, 16 para ingenieros, 23 para informáticos, y seis más para letrados. 

Interinos "indignados" con las oposiciones de maestro critican que se quiera reducir "al máximo" la experiencia

Un grupo de interinos de la Comunidad de Madrid han elaborado un comunicado en el que muestran su "indignación" por los criterios en los que se basarán las próximas oposiciones al cuerpo de maestros y han criticado que la Consejería de Educación y Empleo quiera reducir "al máximo" el punto de la experiencia.


En la misiva, una maestra, Paula Torres, como portavoz del grupo destaca que "todavía" no dan "crédito" a lo que han leído en la convocatoria de oposiciones de este año. "Como si no hubiéramos tenido bastante con el juego que se han traído con nosotros de 'ahora sí hay oposiciones, ahora no...'", han señalado.


Según explican, muchos de los actuales interinos han sacado "nueves y dieces en los exámenes" porque tenían "todo el tiempo del mundo para estudiar" o porque tuvieron "la suerte" de que les tocara "uno de los pocos temas" que se sabían. 


"En aquellos tiempos lo que contaba para sacar la plaza era la experiencia, cosa lógica, porque esos nueves o dieces sólo significaban que nos sabíamos el tema; pero ahora que sabemos dar clase y que tenemos toda esa experiencia, no nos vale", han manifestado.


Para estos profesores, es precisamente esta experiencia "la que te hace ser bueno en cualquier profesión y no la nota de un examen" y ahora, que tienen "familias y poco tiempo para estudiar", ya no les vale. "Nos la quieren reducir al mínimo y, encima, por otra parte, nos quieren poner uno de los exámenes sacado de no se sabe dónde y que no hemos podido prepararnos", han criticado.


"¿Qué pasa que en Magisterio no nos indignamos nunca, no vamos a hacer nada?", se han preguntado, al tiempo que se preguntan por qué no dejan las oposiciones para el verano que viene con todas las plazas que les "prometió" la consejera, Lucía Figar, y así "no hacer dichas oposiciones ahora para sólo conseguir migajas".

19/7/11

Todo sobre las oposiciones a maestro en la Comunidad de Madrid

Se trata de una convocatoria con carácter especial pues además de estar marcada por el limitado número de plazas que habrá (489 para todas las modalidades), por primera vez se primará el mérito y la capacidad de los candidatos sobre la interinidad, tal y como ya avanzó el Gobierno regional.


Para primar estos conocimientos, todas las pruebas de las fases de oposición tendrán carácter eliminatorio y se dará más valor a la primera prueba que realizarán, un ejercicio práctico establecido por la Comunidad de Madrid.


Hasta ahora, la experiencia en centros educativos tenía más peso que la puntuación que los conocimientos o aptitudes pedagógicas. Madrid va a ser la primera Comunidad en aplicar el nuevo procedimiento en la selección de profesores valorando los conocimientos de las materias y su capacidad para transmitirlos.


Las modificaciones que se van a llevar a cabo en Madrid en las oposiciones afectan sobre todo a la forma de puntuar. El proceso de selección cuenta con dos fases, la de oposición, con cuatro pruebas, donde se miden los conocimientos y aptitudes pedagógicas, y la de concurso, donde se valora la experiencia, la formación académica y otros méritos.


Los aspirantes sumarán hasta 20 puntos en las pruebas de conocimiento y de aptitud pedagógica mientras que por interinidad el tope de valoración no superará en ningún caso los 10 puntos. Así, aumenta el peso relativo de los conocimientos de los candidatos (pasa del 60 al 66,6 por ciento), mientras que el de la parte que computa la experiencia disminuye desde el 40 por ciento hasta el 33,3 por ciento.


Hasta esta reforma, los maestros interinos con 10 o más años de experiencia iniciaban el proceso de oposiciones con hasta el 40 por ciento de la puntuación total, lo que iban en detrimento del resto de aspirantes. Figar ha explicado que a partir de ahora se evitarán casos como que un interino con una puntuación de un 5 en conocimientos fuese seleccionado antes que un aspirante con un 10 pero sin antigüedad.


El carácter eliminitario de todas las pruebas es otra de las novedades de este año. Si uno no obtiene la puntuación necesaria mínima, no podrá pasar al siguiente examen. Con estas modificaciones, Figar ha explicado que se busca equilibrar las valoraciones por los conocimientos y por la experiencia de los aspirantes y que, por lo tanto, carezcan de una excesiva ventaja los interinos.


El orden y el porcentaje pasa por lo tanto a quedarse de la siguiente manera: Primero se llevará a cabo la fase de oposición, donde realizarán un ejercicio práctico establecido por la Comunidad de Madrid, que contará un 70 por ciento y cuya nota mínima para pasar a la siguiente prueba se ha situado en un 25 por ciento (se puede obtener de 0 a 7 puntos).


La siguiente prueba, que también mide conocimientos, es la exposición de la unidad didáctica. Esta parte supone un 30 por ciento y también tiene el mínimo del 25 por ciento para aprobar (Se puede obtener de 0 a 3 puntos), mientras que la segunda parte de la fase de oposición pierde más peso, contará sólo el 30 por ciento, y la nota mínima para pasar a la última parte se ha establecido en el 50 por ciento (se puede sacar 3 puntos como máximo).


Esta última prueba consiste en la unidad didáctica de la programación, un trabajo de unos 60 folios que el opositor se trae preparado. Puntúa un 70 por ciento y se puede sacar hasta 7 puntos. La media de esta fase será la que salga de las dos pruebas.


En la fase de concurso, que pierde también peso, está por un lado el apartado de la experiencia, tanto en Educación Primaria como en otras etapas en centros públicos y en otro tipo de centros. Los opositores podrán conseguir en este apartado hasta 5 puntos sobre el total.


Por primera vez, se establece una nueva baremación en formación académica y otros méritos, donde se pueden sacar hasta 5 ó 2 puntos adicionales, respectivamente. Así, se valorará si el opositor tiene premio extraordinario fin de carrera, si (para Educación Física) se ha sido deportista de alto rendimiento; o si se ha trabajado en una orquesta, para los candidatos de la plaza de Música.


NO SE INCORPORARÁN ESTE AÑO


Figar ya explicó que los maestros que se presenten a la convocatoria de oposiciones que se celebran este otoño en la Comunidad de Madrid se incorporarán como docentes en los centros en el curso 2012-2013 pues hasta que termina el proceso de selección y se realizan las plazas pasan unos meses.


"No darían clase en septiembre ni se incorporarán este curso", señaló Figar, al tiempo que explicó que hay un periodo de prácticas de seis meses, que son "periodos largos" y que, por lo tanto, los que obtengan su plaza en esta convocatoria estarán listos al cien por cien para dentro de dos cursos.

Casi 100 profesores piden la impugnación de las oposiciones a Secundaria en Catalunya

Un total de 80 profesores han firmado este lunes un manifiesto que pide la impugnación de las 1.245 plazas de oposición a Secundaria convocadas por la Conselleria de Enseñanza de la Generalitat el pasado junio, al considerar que han sido un "fraude".


Fuentes de la Conselleria han explicado que en estas oposiciones muchos aspirantes se han quedado fuera debido a la elevada demanda --unos 17.000 candidatos-- para una oferta de 1.245 plazas, que en términos de ratio toca a una plaza por cada 14 aspirantes.


Estas fuentes han remarcado que en las últimas oposiciones a Secundaria en 2009, la ratio era casi la mitad, ya que había una plaza para cada 6,4 candidatos, al convocarse entonces 2.230 vacantes con 14.000 inscritos.


La portavoz del colectivo Profesores para unas oposiciones justas y transparentes, J.M., ha explicado que a pesar de las pocas plazas ofrecidas por la Conselleria, los aspirantes quieren saber su nota "real", ya que ven muy extraño que se haya suspendido a la mayoría de candidatos.


Por ejemplo, en Lengua Castellana solamente 122 de los casi 1.000 profesores que se presentaban han aprobado, lo que, según han explicado personal del tribunal al colectivo se debe a órdenes "de arriba" porque la Conselleria no quiere que tantos profesores aprueben para evitar que la bolsa de interinos sea demasiado grande.


"Los aprobados pasarían a la bolsa de interinos y estarían por delante del resto aunque no hayan trabajado nunca", ha dicho la portavoz, para quien se han dado circunstancias extrañas en estas oposiciones.


El colectivo, que cuenta con más de 250 adhesiones en Facebook, esperará a tener unos 200 firmantes del manifiesto para acudir a la Conselleria a registrar su queja individual y colectiva, y acudir posteriormente al Síndic de Greuges, Rafael Ribó, e impugnar finalmente esta convocatoria de oposiciones.

11/7/11

Publicadas las bases de las oposiciones a Agente de Hacienda Pública

Ya se han publicado las bases para una de las pruebas más esperadas: Agente de Hacienda Pública en turno libre. Las exigencias, como en otras pruebas de similar calibre, son la nacionalidad española, la mayoría de edad de 16 años y el título de bachiller o equivalente.



El modelo oficial de solicitud de admisión a pruebas selectivas convocadas por la Agencia Estatal de Administración Tributaria y liquidación de la tasa de derechos de examen (modelo 791) se encuentra a disposición de los interesados en la  dirección de Internet www.agenciatributaria.es («Empleo Público»).


>> Ver bases

Ya se pueden presentar las instancias para las Bolsas de Empleo en Correos

En el tablón de anuncios de Correos se publicó el 24 de junio de 2011 la convocatoria para la constitución de Bolsas de Empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos. Los ámbitos geográficos de cada Bolsa de Empleo son los que figuran relacionados en el Anexo a esta convocatoria.




SOLICITUDES


Las solicitudes se presentarán exclusivamente de forma online en la página habilitada al efecto en internet www.correos.es/particulares/información corporativa/recursos humanos y en la intranet de Correos.


>> Instrucciones
>> Instancia


El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 11 al 29 de julio de 2011, ambos inclusive.



En cada ámbito geográfico existirán como máximo cuatro bolsas de empleo:

- Atención al cliente
- Agente/Clasificación
- Reparto 1 (moto/servicios rurales motorizados)
- Reparto 2 (pié/servicios rurales no motorizados)

Estas Bolsas persiguen el objetivo de posibilitar la contratación de personal laboral para atender, por distintas necesidades, la cobertura temporal de los puestos mencionados de Correos. Por esto te recomendamos que presentes la solicitud en plazo ya que Correos utilizará estas Bolsas para llamar a los candidatos que las integren y por orden de puntuación. 

TITULACIÓN

Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o titulación oficial que la sustituya o conocimientos, experiencia y aptitudes en el desempeño de su profesión equivalentes a esta titulación.

Para la bolsa de Reparto en Moto se requerirá la posesión del permiso de conducir moto A, A1 (A2 antiguo), o la posesión del permiso de conducir B (B1 antiguo), con una antigüedad superior a tres años salvo para los servicios rurales con automóvil.

El Gobierno quiere modificar el sistema de oposiciones antes de que acabe la legislatura

El Ministerio de Educación continúa firme en sus propósitos, y la carrera iniciada para modificar el sistema de oposiciones previsto por la LOE por uno nuevo no pierde ritmo.


Muestra de ello fue la reunión de la Mesa Sectorial de Educación del Estado celebrada los pasados miércoles y jueves en Madrid. En ella el motivo de debate fue la propuesta del futuro sistema de oposiciones para el acceso a la docencia. CIG-Ensino, presente en la reunión, no dudó en solicitar una prórroga, para que el nuevo documento sea abordado en septiembre. El sindicato, en representación también de la opinión de los propios opositores e interinos, manifestó que "no estamos en el momento político más propicio para acometer la modificación de una norma tan importante"


Pidió también la CIG un año más para aplicar el servicio de acceso transitorio. Ambas peticiones fueron denegadas por el Ministerio. Serán los próximos martes y miércoles cuando se reúna de nuevo la Mesa Sectorial para seguir con dicho borrador.

Sospechas de amaño en las oposiciones a ordenanza en el Ayuntamiento de Pontevedra

Según relata el diario 'ABC', la sección de Administración del sindicato CIG en Pontevedra ha denunciado una irregularidad en el proceso de contratación de personal en el propio ayuntamiento de la ciudad. La central nacionalista tuvo el conocimiento de estas anomalías a través de dos de sus afiliados, que detectaron una serie de irregularidades en el tribunal que seleccionaba a los candidatos. F.I.G y D.I.G explicaron que eran conscientes de que el proceso selectivo para la contratación de un ordenanza, que se desarrollaría por oposición libre entre 128 aspirantes, se iba a otorgar a una persona determinada, de iniciales A.R.D.


Los dos afectados constataron que existían rumores entre el personal del Ayuntamiento, y por ello acudieron ante el notario para registrar el suceso, antes de que se realizaran los exámenes para evitar malos entendidos y falsas acusaciones posteriores. «Recogieron en una acta notarial el nombre de dicho aspirante, que efectivamente obtuvo la plaza», explicó la secretaria comarcal del sindicato, Dina Porral.


Ante esta situación, el sindicato le reclama al Gobierno local que abra una investigación, puesto que estas irregularidades son intolerables en un estado de derecho, y «son especialmente dolorosas dada la situación de paro generalizado existente en nuestro país», puntualizó Porral. La asociación también critica la parcialidad de los tribunales, que suelen estar integrados siempre por las mismas personas, defienden. En este caso, una de ellas formó parte de otros dos tribunales que terminaron en conflicto, apunta la secretaria.


La CIG también quiso destacar que no se trata de un suceso aislado, ya que estas irregularidades también se constataron en otros procesos selectivos, como en el caso de los vigilantes. En esa ocasión, los sucesos fueron denunciados por uno de estos afiliados, pero la celebración del juicio todavía no se ha consumado. Ante esta situación, Porral hace un llamamiento al Ayuntamiento de Pontevedra, explicando que «si desde la Alcaldía no se realiza una investigación creíble y seria estarán siendo cómplices del más descarado enchufismo, que siempre fue criticado en las administraciones públicas», aclaró.


Por otro lado, y teniendo en cuenta que el suceso se debe a irregularidades del propio tribunal selector, como apuntaron los dos implicados, el sindicato exime de culpa al Gobierno local, pero insta al gobierno presidido por Miguel Anxo Fernández Lores a «investigar hasta las últimas consecuencias y depurar las responsabilidades de los causantes de las irregularidades». Como solución a este altercado, la asociación de trabajadores propone que se repitan las pruebas selectivas para el puesto, «si fuera necesario, por responsabilidad y por coherencia», sentenció Porral.

Los miembros de los tribunales de las oposiciones a maestro, al borde del agotamiento

El sindicato Ustea ha denunciado algunas deficiencias y circunstancias negativas que han tenido que afrontar los miembros de los tribunales de las oposiciones a cuerpo de maestros, que arrancaron el 17 de junio. Para ellas, la provincia de Huelva ha contado con 27 tribunales ubicándose en distintos centros públicos de Huelva capital. El sindicato Ustea, a través de las numerosas quejas de los miembros que componen los distintos tribunales quiere dejar constancia de algunos hechos. 


El sindicato señala que se ha sacado a parte del profesorado de sus clases en la última semana de curso, con lo que esto conlleva de dificultades a la hora de las evaluaciones, entrega de notas, papeleos, despedida de alumnos, fiestas finales, etcétera. Del mismo modo, se ha perjudicado a los alumnos de los centros donde están ubicados los tribunales. 


Además, se han otorgado solo cuatro días para corregir y consensuar las notas de casi 120 exámenes de media, lo que obliga a jornadas laborales de doce a catorce horas. En cuanto a la fase de exposición, se han usado once días para escuchar esas 120 exposiciones orales, que obligan a largas jornadas laborales. En la presentación de la programación didáctica y en la exposición oral cada opositor dispone de 30 minutos, lo que supone que se examinaron entre seis y ocho personas al día. 


Según Ustea, detrás de todo esto está el ahorro de la Administración. En este sentido, recuerda que las personas que formaron los tribunales en 2010 tardaron casi seis meses en cobrar los conceptos que les correspondían.

Castilla y León, la comunidad con más aspirantes a Policía Nacional

Según informa el diario 'La Razón', el 7 por ciento de las casi 40.000 solicitudes para las oposiciones de la Policía Nacional presentadas en el Ministerio de Interior pertenecen a Castilla y León. Hasta hoy hay tiempo para presentar esta petición a la Escala Básica de los policías.


El mayor número de solicitudes llegaron  de Andalucía, el 28 por ciento; seguido de Madrid, el 18 por ciento; Canarias, el ocho; y Castilla y León, el 7 por ciento.


El Ministerio de Interior precisó, que la Policía Nacional es el cuerpo que más peticiones de ingreso recibe anualmente. Es la institución mejor valorada por los ciudadanos, según las sucesivas encuestas del CIS. De las peticiones, cerca de un 22 por ciento son mujeres.


Actualmente, 30 años después de su incorporación, en la Policía Nacional prestan servicio unos 7.900 mujeres de las distintas escalas y categorías. 
Requisitos


Para formar parte de este proceso selectivo para la Escala Básica se requiere estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, aunque alrededor de un 8 por ciento de los solicitantes son diplomados y un 6 por ciento licenciados. 
Además, es necesario poseer el permiso de conducción de la clase B, la autorización BTP y el permiso de conducción de la clase A o A2.


Según Interior, desde diciembre de 2003 hasta junio de este año, el Ministerio ha incrementado las plantillas policiales en más de un 45 por ciento. Frente a los 49.743 efectivos de hace ocho años, ahora cuenta con más de 74.000 agentes.

6/7/11

La Junta de Andalucía renuncia a las oposiciones libres

La Consejería de Hacienda y Administración Pública ha renunciado finalmente a cambiar este año el modelo de acceso a la oferta de empleo público en la administración general. Los opositores que aspiren a una de las 500 plazas de acceso libre que se convocarán en breve --son las plazas correspondientes a la oferta de 2010-- volverán a concurrir a un concurso-oposición y no a una oposición libre, en la que solo pesará el examen, como pretendía la Junta y rechazaron los sindicatos. Eso sí, el examen supondrá el 90% de la nota (hasta ahora pesaba un 80%) y el concurso un 10% (en vez de un 20%).


Además, la asistencia a seminarios no dará puntos en la fase de concurso como hasta ahora, algo que tampoco ha gustado a los sindicatos. Sí contará la participación como ponente, además de seguir valorando los cursos (a diferencia de los seminarios, que suelen ser de 10 o 20 horas lectivas, tienen 100 o 150 y pueden ser presenciales o a distancia), la titulación, los máster oficiales y la experiencia laboral como interino en la Administración o en la empresa privada en puestos con funciones similares a las de la plaza a la que se aspira.


La consejera Carmen Martínez Aguayo anunció en febrero su intención de modificar el sistema de acceso al empleo público en la administración. Justificó el cambio en el hecho de que el concurso-oposición se creó en 2002 para favorecer a lLa Junta de os interinos, que entonces suponían el 20% de los empleados públicos. Pero esa necesidad ha desaparecido porque la tasa de temporalidad actual se sitúa en el 8%. Sin embargo, todos los sindicatos rechazaron de plano el cambio de sistema al considerar que aún no se ha bajado la interinidad lo suficiente.

4/7/11

El alcalde de Cudillero, implicado en supuestas irregularidades en las oposiciones a Policía Local

Según informa 'La Nueva España', dos de las personas que concurrieron al concurso oposición para cubrir ocho plazas de Policía Local en Cudillero acusaron ayer al alcalde, Francisco García, de cometer irregularidades en la convocatoria y en el proceso posterior. Las demandantes aseguran que tres de sus compañeras, que han obtenido plaza, no cumplían con los requisitos establecidos en las bases en el momento de cursar las solicitudes. 


Los abogados Gerardo de la Iglesia y Nieves Ibañéz Mora explicaron ayer que la convocatoria, publicada en abril de 2009, exigía unos tipos de carné de conducir que esas tres personas no tenían en aquellos momentos, aunque si los obtuvieron posteriormente. Ibáñez Mora señaló que los requisitos son legalmente exigibles, «porque para eso se hace una declaración jurada»


La lista de admitidos se publicó el pasado mes de marzo y las pruebas se resolvieron en abril. Los aprobados aún no han tomado posesión de sus plazas. La concejala del PP, Carmen Pérez García de la Mata, indicó ayer que el proceso de selección de plazas ha estado viciado desde el primer momento. «Todo se ha cocinado en el despacho del alcalde». Pérez acusó ayer a García de «presunta prevaricación».

La Fiscalía de Valencia investiga un posible amaño en unas oposiciones a la Diputación

Según publican los socialistas de Chiva  en su blog , la Fiscalía provincial de Valencia ha abierto de oficio diligencias de investigación penal ante la existencia de un posible amaño en el primer examen  para cubrir diez plazas de auxiliar de recaudación en la Diputación,  tomando declaraciones a los responsables sindicales de CCOO y UGT que presentaron la denuncia y hace suya la investigación sobre una posible filtración de la prueba "que señala como posible responsable a Javier Montero , jefe de la imprenta por designación del diputado Jose Manuel Haro.


Los supuestos favorecidos: Sonia Miquel Delvis (cuñada del funcionario municipal Javier Montero, que trabaja como jefe de la Imprenta Provincial, a las órdenes de Haro), la esposa de Javier Montero, el empleado del Ayuntamiento Guillermo Diaz Piquer, José Manuel Lacalle Aroca y la concejala Concepción Ortiz Alarcón".


Hay que recordar que Rus, según confirmó CCOO, ordenó paralizar el proceso, ante las sospechas de irregularidades, hasta que se  puedan aclarar las circunstancias que rodean el primer examen y que el sindicato denunció ante la Fiscalía.


Además, ha encargado una investigación interna, que este sindicato, considera "insuficiente" porque "no aportará nada nuevo". Asimismo, ha señalado que el hecho de que los sindicatos denunciantes no hayan sido informados de la investigación ni formen parte de la misma, "refuerza la idea de que se trate de una mera formalidad para continuar el proceso de selección y consolidar a los opositores sospechosos".

La Diputación de Málaga suspende las oposiciones a Bombero

Según informa Diario Sur, en apenas una semana, el nuevo equipo de gobierno del PP en la Diputación de Málaga ha logrado encauzar una de las patatas calientes con las que se encontró al acceder a la gestión de la institución. El diputado de Servicios Intermunicipales, Abdeslam Lucena, anunció ayer que las oposiciones de 273 plazas en el Consorcio Provincial de Bomberos se suspenden temporalmente con el objetivo de aportar seguridad jurídica y garantizar la legalidad de este proceso. Una medida que ha contado con el respaldo de la junta de personal y los sindicatos.


En los últimos meses y cuando aún estaba en la oposición, el PP denunció que esta oferta pública de plazas presentaba numerosas deficiencias. Ahora, para evitar problemas jurídicos en el futuro, se ha acordado suspender el proceso. Lucena avanzó la constitución de una mesa de trabajo con los representantes de los empleados para fijar una hoja de ruta para convocar un nuevo concurso con todas las garantías.
«Vamos a trabajar para que los bomberos se sientan cómodos en el consorcio», dijo el diputado. Por su parte, el presidente de la junta de personal, David Petersen, valoró este acuerdo y afirmó: «Los bomberos representamos la seguridad y reclamamos nuestra propia seguridad».


No ser el «hazmerreír»
Consciente de que el consorcio se ha visto envuelto últimamente en varias polémicas relacionadas con su gestión, el nuevo responsable del servicio destacó que viene a trabajar con ganas e ilusión y el objetivo de que dentro de un año el Consorcio Provincial de Bomberos de Málaga sea un «ejemplo a seguir» por cuerpos similares.


«El Consorcio de Bomberos va a dejar de ser el hazmerreír de la Diputación y de ser una pantomima», subrayó Lucena, quien confirmó que el parque de Coín -inaugurado hace dos años- entrará definitivamente en servicio el 22 de julio.

Comisiones Obreras pide la suspensión de las oposiciones a maestro

No es un año fácil para los opositores a maestro. Primero bailaron las fechas (aún no hay convocatoria fija), el número de vacantes se redujo a 489 para toda la Comunidad de Madrid y Educación ha cambiado el sistema de selección. El proceso previsto dará más peso a la prueba práctica que a la de temario, incluye pruebas eliminatorias y quita mérito a los interinos. Todo, si un juez no lo impide (y este sería el último sobresalto).


Madrid es la primera comunidad que cambia el procedimiento de selección después de que quedara sin vigencia el Real Decreto de 2007 que daba ventajas a los interinos. Este cambio, según Comisiones Obreras, supone "un agravio comparativo". El sindicato ha presentado un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, al que le pide la suspensión "inmediata" del proceso porque consideran que no cumple la normativa vigente y expone a los aspirantes a unas condiciones "absolutamente diferentes" a las de otras regiones en el diseño de la prueba, la valoración de los apartados y el baremo de los méritos. Comisiones advierte de la posibilidad de que cualquiera pueda impugnar los resultados y pide al Ministerio de Educación que medie para "garantizar la igualdad de todos los españoles".


Protesta en la calle
La Plataforma Regional por la Escuela Pública -integrada por asociaciones de vecinos, representantes de los padres y miembros de los sindicatos CC OO, UGT y STEM- convocó ayer una cacerolada frente a la Consejería de Educación. Uno de los motivos era respaldar a los 7.000 interinos que, según datos oficiales, trabajan en Madrid. UGT alerta de que serán despedidos "miles" a partir del 30 de junio. Ni el sindicato ni Educación dan cifras exactas. El curso pasado se redujo el cupo en 2.500. "Sabremos el número conforme se cierren los planes por centro, pero ya tememos que este año el recorte será mayor", según Cristina Sabina, de UGT.


También protestan porque este verano se aplican las reducciones aprobadas por la Comunidad en las pagas de vacaciones. Educación eliminó el derecho a cobrar íntegramente esa nómina a los interinos que trabajaban más de cinco meses por curso. Ahora se aplica de forma prorrateada, según Educación, que asegura que el 75% de los interinos (5.250) tendrán derecho a toda la paga por haber cubierto todo el curso.