Oposiciones 2016: Justicia convoca oposiciones para 16 plazas de interventores y gestores

La Oferta Pública de Empleo prevé cubrir 262 plazas en total

Según nos cuenta el medio digital las provincias, la Conselleria de Justicia ha iniciado las convocatoria de las pruebas selectivas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2015 con la apertura del término de acceso a 16 plazas correspondientes a los cuerpos superiores de Intervención y Auditoría de la Generalitat y de Gestión de Tributos.

Las dos órdenes, publicadas el pasado 6 de abril en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, establecen la convocatoria de tres puestos en el Cuerpo Superior de Intervención y Auditoría de la Generalitat, para cubrir por el turno de acceso libre, y dos por el turno de promoción interna.

Además, se convocan las pruebas de nueve puestos de trabajo del Cuerpo Superior de Gestión de Tributos para cubrir por el sistema de concurso-oposición y otras tres por el turno promoción interna.

Estas dos primeras convocatorias se efectúan en el marco del decreto 219/2015, de 4 de diciembre, del Consell, por el que se aprobó la oferta pública de empleo para el año 2015 y con la finalidad de atender las necesidades de personal en la Administración de la Generalitat.

La directora general de Función Pública, Eva Coscollà, ha explicado que la convocatoria del resto de categorías y plazas previstas en la OPE de 2015 se irá publicando gradualmente a lo largo del año hasta completar las 262 plazas previstas. De estos puestos de trabajo, 130 serán de turno libre y los 132 restantes se reserva para la promoción interna.

Coscollà ha remarcado también que la OPE de 2015 incluye una reserva de más de un 7 % de plazas para personas con diversidad funcional con 16 puestos de trabajo (14 de turno libre y 2 de promoción interna), de los que 5 serán plazas de subalternos para personas con diversidad funcional intelectual.

El CGPJ pide que Gallardón no recorte las oposiciones

El Consejo General del Poder Judicial ha solicitado al nuevo ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, que no paralice "las pruebas selectivas para ingreso en la carrera judicial" al entender que el exceso de trabajo acumulado en los órganos judiciales requiere un mayor número de jueces y magistrados.

El CGPJ ha pedido de forma complementaria al Ministerio de Justicia la creación urgente de 50 unidades judiciales para poder dar destino a los integrantes de la nueva promoción de la Escuela Judicial.

El Consejo General del Poder Judicial " entiende que tales plazas deben ser creadas en órganos colegiados, o como jueces de adscripción territorial, toda vez que no genera un gasto añadido, más allá del sueldo a percibir por los titulares de las mismas".

El Consejo además señala en su solicitud a Gallardón " la necesidad de elaboración por parte del Ministerio de Justicia de un plan de creación de nuevas unidades judiciales para los próximos tres años".

El objetivo de esta medida es que " por una parte vayan absorbiéndose las nuevas incorporaciones a la carrera judicial" y por otra parte ir eliminando la carga de trabajo acumulada por los órganos judiciales en los últimos años.

La vocal Almudena Lastra ha discrepado sobre el acuerdo de la Comisión Permanente al considerar que no es conveniente que sea la Comisión Permanente quien formule la petición al Ministerio de Justicia, sino que debería haber sido el Pleno del CGPJ.

Reconocen a un trabajador interino la equiparación retributiva con los fijos

Según informa el diario 'La Verdad', un Juzgado de Santander ha reconocido a un trabajador interino del Servicio Cántabro de Salud (SCS) el derecho a que su retribución se equipare con la del personal fijo, ya que pertenece a una categoría que no fue convocada en la Oferta de Empleo Público (OEP).


El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Santander ha aceptado la demanda que presentó CSIF contra una resolución del director gerente del SCS, que rechazó incluir a este trabajador en la carrera profesional y concederle la retribución económica correspondiente. El Servicio Cántabro de Salud alegaba que este trabajador no tiene derecho a la carrera profesional porque es personal temporal y sostenía que tampoco le corresponde esa mejora retributiva porque pertenece a una categoría laboral que no se incluyó en la Oferta de Empleo de 2007.


El juez rechaza incluir a este empleado en la carrera profesional porque ese derecho solo corresponde al personal fijo y explica que no se puede alegar, como hizo este trabajador, que ese reconocimiento es «un método para forzar a la Administración a convocar plazas de funcionario fijo» y terminar así «con las situaciones de interinidad».
«No puede pretenderse que sea el juez quien convoque o determine el contenido de ofertas de empleo público, ya que ello es algo que corresponde a las potestades discrecionales de la Administración», asevera el juez.


Sin embargo, el Juzgado sí reconoce al trabajador interino la percepción del importe del complemento de carrera correspondiente al personal fijo, porque el acuerdo que regula ese desarrollo profesional contempla el derecho del personal temporal a solicitar esa cantidad cuando, «cumpliendo los requisitos», no se convoquen pruebas selectivas para las categorías o no se resuelvan las que se hayan realizado.


El juez no tiene en cuenta el acta de una comisión de seguimiento que presentó el SCS para oponerse a esa pretensión porque se refería a una categoría diferente a la de este trabajador que recurrió.


Además, precisa que se trata «de una respuesta unilateral» de la Administración ante una consulta que «se aleja» de los requisitos que recoge el acuerdo de la carrera profesional. El juez recuerda que el derecho a percibir esas retribuciones se establece, «precisamente», para el caso de falta de convocatoria o cuando la prueba convocada no se haya resuelto.