Las nuevas Oposiciones en CLM deben reservar un 7% para personas con discapacidad

CERMI recuerda que la Ley de Empleo Público de CLM contempla esta reserva, en relación al Concurso Oposición de Infantil y Primaria. Además, esta Confederación de asociaciones anuncia que el Gobierno central diseña un nuevo real decreto en acceso a la función pública

Según clm 24.es, CERMI CLM recuerda que la Consejería de Educación, Cultura y Deporte debe reservar un cupo no inferior al siete por ciento para personas con discapacidad, en el Concurso Oposición para docentes de Infantil y Educación Ambiental, que se convocarán para el próximo mes de junio.

La Confederación de Asociaciones de Personas con Discapacidad de Castilla-La Mancha, también explicó en nota de prensa, que la Administración regional debe establecer esta reserva en cualquier oferta pública, según lo estipula la Ley de Empleo Público de la Comunidad Autónoma.

La Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla La Mancha contempla en su artículo 41 que de este 7 por ciento de reserva, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas deben ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

CERMI también quiso subrayar que los concursos de promoción interna, también debe contemplar la cobertura entre personas con discapacidad”.

Por otro lado, esta Confederación que representa a la mayor parte del colectivo con discapacidad de Castilla-La Mancha, informó que recientemente mantuvo una reunión con la Dirección General de Función Pública, en la que se realizó un análisis de la evolución del acceso a las plazas públicas de personas con discapacidad, en cumplimiento con el desarrollo de la normativa nacional aprobada en 2004, y de la que se beneficiaron un total de 1.595 persona con discapacidad oficialmente reconocida, para el periodo 2003-2011.

CERMI aseguró que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y el Ministerio de Administraciones Públicas están ultimando la redacción del borrador de real decreto que se someterá a consulta pública en las próximas semanas, y que revisará y pondrá al día todo lo relacionado con el ingreso de personas con discapacidad en la Administración General del Estado. 

Un 86,7% de los aspirantes con discapacidad intelectual han aprobado el examen de oposiciones al empleo público

FEAPS ha formado a estas personas con temarios en lectura fácil, cursos presenciales y una plataforma de formación on line específica.

Según es publicado en el Canal de Solidaridad, un 86,7% de los 1.614 aspirantes con discapacidad intelectual han aprobado el examen de la primera convocatoria estatal de oposiciones al empleo público para este grupo de personas. 
La nota media lograda por estos aspirantes fue de siete coma ocho sobre diez (notable alto), ha destacado la Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS), que considera que estos datos "indican la buena preparación que han tenido las personas con discapacidad intelectual que aspiran a las 54 ofertas públicas de empleo en toda España".

FEAPS, a través del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), se ha encargado de la formación de estos aspirantes con discapacidad intelectual en colaboración con la Fundación Universia y DYMO. Para ello, ha preparado los temarios en lectura fácil, ha difundido los mismos (así como toda la información relativa a la propia convocatoria), ha organizado cursos presenciales en sus entidades, y ha desarrollado una plataforma de formación on line específica para las oposiciones, en donde 770 personas han podido disponer de los temarios, de ejemplos de exámenes y ejercicios, así como de foros de resolución de dudas y documentos relacionados, ha explicado FEAPS.

El examen de oposiciones al empleo público, convocado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, sirve como primer corte para adjudicar un total de 54 plazas de empleo en la Administración Central del Estado. Las personas aspirantes aprobadas tendrán ahora que demostrar méritos. FEAPS considera que el acceso al empleo público de las personas con discapacidad intelectual "generará múltiples beneficios en la plena inclusión social de estas personas".