Las oposiciones para puestos en la Junta serán a partir de octubre de este año

El plazo de presentación de solicitudes para los aspirantes, que se abre el próximo 21 de abril y hasta el 20 de mayo

Según nos cuenta el periódico ABC Andalucía, los exámenes de la Oferta de Empleo Público (OPE) del Servicio Andaluz de Salud (SAS) se realizarán a partir de mediados de octubre de 2015, y durante los fines de semana hasta mitad de diciembre, según el calendario previsto que ha presentado este martes la Dirección General de Profesionales a los sindicatos.

En este cronograma se establece además el plazo de presentación de solicitudes para los aspirantes, que se abre el próximo 21 de abril y hasta el 20 de mayo, y que los listados provisionales de admitidos a las pruebas de selección que prevé el concurso oposición se publicarán, previsiblemente, del 20 al 31 de julio.

En cuanto al concurso de traslados, según una nota de prensa, las personas interesadas podrán presentar su documentación del 18 de mayo al 16 de junio. Los listados provisionales se publicarán en la primera quincena de diciembre, estando totalmente resuelto el concurso a finales de enero de 2016.
Más de 3.000 plazas

Andalucía saca a concurso en 2015 más de 3.000 plazas para trabajar en el sistema sanitario público. Esa es la cifra que forma la Oferta Pública de Empleo, en la que se incluyen las plazas establecidas para las convocatorias 2013, 2014 y 2015.

Según ha recordado la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales en funciones, María José Sánchez Rubio, «esta Oferta de Empleo Público es la más amplia del país y permite avanzar en el compromiso de promover la estabilidad en los trabajadores públicos».

Ya se pueden presentar las instancias para las Bolsas de Empleo en Correos

En el tablón de anuncios de Correos se publicó el 24 de junio de 2011 la convocatoria para la constitución de Bolsas de Empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos. Los ámbitos geográficos de cada Bolsa de Empleo son los que figuran relacionados en el Anexo a esta convocatoria.




SOLICITUDES


Las solicitudes se presentarán exclusivamente de forma online en la página habilitada al efecto en internet www.correos.es/particulares/información corporativa/recursos humanos y en la intranet de Correos.


>> Instrucciones
>> Instancia


El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 11 al 29 de julio de 2011, ambos inclusive.

En cada ámbito geográfico existirán como máximo cuatro bolsas de empleo:

- Atención al cliente

- Agente/Clasificación

- Reparto 1 (moto/servicios rurales motorizados)

- Reparto 2 (pié/servicios rurales no motorizados)

Estas Bolsas persiguen el objetivo de posibilitar la contratación de personal laboral para atender, por distintas necesidades, la cobertura temporal de los puestos mencionados de Correos. Por esto te recomendamos que presentes la solicitud en plazo ya que Correos utilizará estas Bolsas para llamar a los candidatos que las integren y por orden de puntuación. 

TITULACIÓN

Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o titulación oficial que la sustituya o conocimientos, experiencia y aptitudes en el desempeño de su profesión equivalentes a esta titulación.

Para la bolsa de Reparto en Moto se requerirá la posesión del permiso de conducir moto A, A1 (A2 antiguo), o la posesión del permiso de conducir B (B1 antiguo), con una antigüedad superior a tres años salvo para los servicios rurales con automóvil.

Publicadas las instancias de la convocatoria de las bolsas de empleo para Correos

En el tablón de anuncios de Correos se ha publicó el 24 de junio de 2011 la convocatoria para la constitución de Bolsas de Empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos. Los ámbitos geográficos de cada Bolsa de Empleo son los que figuran relacionados en el Anexo a esta convocatoria.


En cada ámbito geográfico existirán como máximo cuatro bolsas de empleo:


- Atención al cliente
- Agente/Clasificación
- Reparto 1 (moto/servicios rurales motorizados)
- Reparto 2 (pié/servicios rurales no motorizados)


Estas Bolsas persiguen el objetivo de posibilitar la contratación de personal laboral para atender, por distintas necesidades, la cobertura temporal de los puestos mencionados de Correos. Por esto te recomendamos que presentes la solicitud en plazo ya que Correos utilizará estas Bolsas para llamar a los candidatos que las integren y por orden de puntuación. 


TITULACIÓN


Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o titulación oficial que la sustituya o conocimientos, experiencia y aptitudes en el desempeño de su profesión equivalentes a esta titulación.


Para la bolsa de Reparto en Moto se requerirá la posesión del permiso de conducir moto A, A1 (A2 antiguo), o la posesión del permiso de conducir B (B1 antiguo), con una antigüedad superior a tres años salvo para los servicios rurales con automóvil.


SOLICITUDES


Las solicitudes se presentarán exclusivamente de forma online en la página habilitada al efecto en internet www.correos.es/particulares/información corporativa/recursos humanos y en la intranet de Correos.


>> Instrucciones
>> Instancia


El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 11 al 29 de julio de 2011, ambos inclusive.

Convocadas 153 plazas para la Escuela de Policía

El Ministerio del Interior, a través de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, ha convocado oposición libre para cubrir 153 plazas para la Ëscala Básica en la Escuela de Policía de Ávila, de las que 138 son de libre acceso.


Según publicó este martes el Boletín Oficial del Estado (ver bases), las 15 plazas restantes se reservan a miembros de las fuerzas armadas, de manera que los aspirantes tendrán que superar una oposición que incluye una primera prueba de conocimientos, con un examen tipo test, un examen psicotécnico y una prueba de aptitud física.


Una vez superada la oposición, los futuros policías y guardias civiles tendrán que pasar un curso de formación y un módulo de prácticas.


Esta convocatoria confirma el descenso en el número de estudiantes que ha acogido el Centro de Formación de la Policía Nacional de Ávila en los últimos años, que ha llegado a albergar a 5.500 alumnos entre 2005 y 2007; en 2008, la cifra fue de 5.000 alumnos y de 4.200 entre 2002 y 2004.


En la actualidad, se forman en estas instalaciones 1.949 futuros policías.

Madrid endurece las pruebas en sus oposiciones a maestro

Las oposiciones para las 489 plazas a maestro y profesor de la Comunidad de Madrid serán más duras que nunca. Todos los exámenes serán eliminatorios y necesitarán una puntuación mínima. La Consejería de Educación quiere "que carezcan de una excesiva ventaja los interinos", que, según estimaciones oficiales, suman más de 7.000 en Madrid más los que se puedan presentar de otras comunidades.


El contenido, según informó ayer Educación, se mantiene pero da más peso a la prueba práctica, con un 70% del valor total, frente al 30% de la prueba de temario. Los aspirantes sumarán hasta 20 puntos en los exámenes de conocimiento y aptitud pedagógica y 10 puntos por interinidad. Eso supone que el trabajo del interino pesa un 33% frente al porcentaje actual de hasta el 40%. "Ahora se evitan casos como que un interino con un 5 en conocimientos sea seleccionado antes que un aspirante con un 10 de puntuación pero sin antigüedad", señala la Consejería en una nota.


Madrid es la primera comunidad autónoma que cambia el procedimiento después de que acabe la vigencia del Real Decreto de mayo de 2007 que daba ventajas a los interinos para reducir las grandes bolsas de estos trabajadores en algunas comunidades. Los sindicatos pidieron al Ministerio de Educación que se prorrogue mientras se aprueba el nuevo, que el Ministerio negocia con los sindicatos y cuyo borrador incluye, entre otros aspectos, que los profesores se enfrenten a un año de prácticas en un centro público que evaluará un tribunal. En Madrid, los sindicatos ANPE, UGT y CC OO criticaron ayer que la Consejería no haya contado con ellos para los cambios y que rebaje el peso de la experiencia de los interinos en esta nueva convocatoria, aún sin fecha.


Hay también novedades para los aspirantes a maestros de lengua extranjera, que realizarán la prueba en inglés y serán corregidos por catedráticos de idiomas. Además, aumentan a dos puntos la valoración del premio extraordinario fin de carrera y dos puntos para deportistas de alto rendimiento que aspiren a profesor de Educación Física y otros dos para los aspirantes a las plazas de música que acrediten actividad profesional en el ramo.


Madrid oferta 489 plazas tras la limitación al 30% de la tasa de reposición que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2011. Más de la mitad (290 plazas) serán para docentes de inglés. El resto se reparten entre Educación Infantil (74) y 25 para las siguientes especialidades: Educación Física, Música, Educación Primaria, Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje.

VER CONVOCATORIA

Murcia forma a 240 empleados públicos en la mejora de la conducción y la seguridad vial

Un total de 240 empleados públicos que utilizan habitualmente el vehículo en su jornada laboral recibirán formación sobre mejora de la conducción y seguridad vial, a través de un curso organizado por la Escuela de Administración Pública de la Comunidad Autónoma e incluido en la oferta del Plan de Formación Interadministrativo 2011.


El curso 'Seguridad vial en el entorno laboral', inaugurado por el director general de Empleo Público, Calidad e Innovación de los Servicios, Guillermo Insa, se realiza en colaboración con el Parque Móvil Regional y la Fundación Mapfre.


Esta acción formativa tiene como objetivo frenar la siniestralidad, mejorar las condiciones de seguridad vial en los desplazamientos, conocer las reglas y consejos para una conducción segura, actualizar conocimientos sobre normas de tráfico, identificar factores que inciden en la seguridad de la conducción, conocer la normativa y conseguir una conducción más eficiente y segura.


Este curso está dirigido a los empleados públicos de las distintas Administraciones Públicas de la Región de Murcia que utilizan el vehículo automóvil en el ejercicio ordinario de sus funciones.


Contenidos


Los contenidos del curso se centran en el factor humano (fatiga, sueño, factores psicológicos, drogas, medicamentos, alcohol y distracciones); el factor vehículo (seguridad activa y pasiva, sistemas de seguridad y mantenimiento vehículos); el factor vía (consejos para una conducción segura); el factor legislación (normativa de seguridad en la conducción); y el factor peatones (riesgos y prevención generales y específicos y señalización de seguridad).


El curso está disponible en la dirección de Internet http://www.seguridadvialenlaempresa.com y será coordinado desde el Parque Móvil Regional, a través de la plataforma facilitada por la Fundación Mapfre.


Con este tipo de cursos, la Escuela de Administración Pública y el Parque Móvil pretenden mejorar la prevención de riesgos laborales en seguridad vial y la eficiencia de los servicios públicos, en su apuesta por el cumplimiento de los objetivos de la Administración regional.

Reconocen a un trabajador interino la equiparación retributiva con los fijos

Según informa el diario 'La Verdad', un Juzgado de Santander ha reconocido a un trabajador interino del Servicio Cántabro de Salud (SCS) el derecho a que su retribución se equipare con la del personal fijo, ya que pertenece a una categoría que no fue convocada en la Oferta de Empleo Público (OEP).


El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Santander ha aceptado la demanda que presentó CSIF contra una resolución del director gerente del SCS, que rechazó incluir a este trabajador en la carrera profesional y concederle la retribución económica correspondiente. El Servicio Cántabro de Salud alegaba que este trabajador no tiene derecho a la carrera profesional porque es personal temporal y sostenía que tampoco le corresponde esa mejora retributiva porque pertenece a una categoría laboral que no se incluyó en la Oferta de Empleo de 2007.


El juez rechaza incluir a este empleado en la carrera profesional porque ese derecho solo corresponde al personal fijo y explica que no se puede alegar, como hizo este trabajador, que ese reconocimiento es «un método para forzar a la Administración a convocar plazas de funcionario fijo» y terminar así «con las situaciones de interinidad».
«No puede pretenderse que sea el juez quien convoque o determine el contenido de ofertas de empleo público, ya que ello es algo que corresponde a las potestades discrecionales de la Administración», asevera el juez.


Sin embargo, el Juzgado sí reconoce al trabajador interino la percepción del importe del complemento de carrera correspondiente al personal fijo, porque el acuerdo que regula ese desarrollo profesional contempla el derecho del personal temporal a solicitar esa cantidad cuando, «cumpliendo los requisitos», no se convoquen pruebas selectivas para las categorías o no se resuelvan las que se hayan realizado.


El juez no tiene en cuenta el acta de una comisión de seguimiento que presentó el SCS para oponerse a esa pretensión porque se refería a una categoría diferente a la de este trabajador que recurrió.


Además, precisa que se trata «de una respuesta unilateral» de la Administración ante una consulta que «se aleja» de los requisitos que recoge el acuerdo de la carrera profesional. El juez recuerda que el derecho a percibir esas retribuciones se establece, «precisamente», para el caso de falta de convocatoria o cuando la prueba convocada no se haya resuelto.

Madrid convoca 645 plazas de empleo público

El vicepresidente en funciones y portavoz del Gobierno, Ignacio González, ha explicado en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, el último de esta legislatura, que de las 489 plazas reservadas para el sector docente, concretamente a los cuerpos de maestros (Grupo A2), 290 pertenecen a la especialidad de Lengua Extranjera (inglés).


Además, otras 74 irán destinadas a Educación Infantil, mientras que para las especialidades de Educación Física, Música, Educación Primaria, Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje se han convocado 25 plazas para cada una de estas cinco especialidades, ha señalado González.


A su vez, de las 148 plazas destinadas al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, 50 son de nuevo ingreso, en concreto, para la Categoría Bombero Especialista (41) y Categoría Operador (9). Las 98 restantes serán de promoción interna repartidas en las siguientes categorías: Jefe Supervisor (8), Jefe de Equipo (20), Jefe de Dotación (11) y Bombero Especialista (59).


De las 148 plazas, 89 (50 de nuevo ingreso y 39 de promoción interna para categorías cuya única cobertura tiene cabida mediante este sistema de acceso) corresponden al Acuerdo de la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios aprobado en julio de 2010.


Ahora, las consejerías de Educación y de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad tendrán que buscar fecha para realizar las oposiciones. Hasta ahora no se han definido para que los opositores puedan calcular porque estaban a la espera de que saliese la OPE general. Los maestros, por ejemplo, tendrán que esperar a después de verano, según adelantó ya la consejera del ramo, Lucía Figar.


La novedad de la Oferta de Empleo Público convocada por la Comunidad de Madrid para 2011 es que, por primera vez, se reconocerá en el proceso selectivo la experiencia profesional adquirida en otro Estado miembro de la Unión Europea, y que tendrá la misma valoración que la obtenida dentro del territorio nacional.


La Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid comprende todas las plazas, tanto de funcionarios como de personal laboral referidas a la Administración de la Comunidad, de sus organismos autónomos y órganos especiales de gestión.

Abierto el plazo de instancias para las plazas de Auxiliar Administrativo y Técnico de Gestión

Pese a la que está cayendo, el Ayuntamiento de Madrid ha abierto el plazo de instancias para plazas tan demandadas como la de Auxiliar Administrativo.

Se ha publicado en el BOE de 16 de mayo de 2011 extracto de las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a 615 plazas de Auxiliar Administrativo y20 plazas de Técnicos de Gestión del Ayuntamiento de Madrid. De las cuales:

Auxiliares Administrativos:

• 553 plazas se reservan para el turno de acceso libre
• 55 plazas para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad.
• 62 plazas para el turno de promoción interna.

Técnicos de Gestión:

• 14 plazas se reservan para el turno de acceso libre
• 2 plazas para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad.
• 2 plazas para el turno de promoción interna.

Las bases específicas se publicaron en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de 27 de abril de 2011 y 13 de abril de 2011, respectivamente.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, por tanto finaliza el día 6 de junio de 2011.

>> Acceso a la instancia

>> Instrucciones para cumplimentar la instancia

• El sistema selectivo es oposición (no hay fase de concurso).
• Todas las plazas son para Madrid.

Las espeluznantes cifras de paro, una triste 'invitación' a opositar

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se situó al finalizar marzo en 4,33 millones de personas, tras subir en 34.406 desempleados, con un aumento porcentual del 0,8% respecto al mes de febrero, informó este lunes el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
 
En concreto, el volumen total de parados alcanzó en marzo la cifra de 4.333.669 desempleados, su nivel más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996, y el más elevado, por tanto, de los tres años de crisis que arrastra ya España.

En Catalunya, la cifra de parados se eleva hasta los 611.269 desempleados al incrementarse en 8.658 personas, un 1,44% más que en el mes de febrero y un 1,2% más que el mismo mes de 2010. Catalunya es la comunidad autónoma en la que sube más el paro, en números absolutos, seguida de Andalucía, País Vasco y Comunidad Valenciana.

Por provincias, en marzo el paro subió más en Barcelona, un 1,66 por ciento; seguida de Tarragona, 1,19. Respecto al mismo mes del año anterior, el paro, en términos absolutos, aumentó también más en Barcelona, con 7.483 nuevas personas registradas.

El paro subió en marzo en Catalunya en todos los sectores y lo hizo en mayor medida en servicios, en 5.035 personas, seguido del colectivo sin empleo anterior, con 1.685 personas; construcción (1.112); industria (437) y agricultura (389).

Del total de parados catalanes, 320.769 son hombres y 290.500 mujeres, mientras que los desempleados menores de 25 años ascienden a 50.907 (32.897 hombres y 24.010 mujeres). El número de contratos en marzo se situó en 178.035, es decir, 27.111 más que en el mes anterior; de ellos, 23.294 fueron indefinidos, 3.565 más que en febrero.

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, valoró negativamente las cifras porque "siempre que sube el paro, es un mal dato". En marzo de 2010, el paro creció en 35.988 personas (0,87%), con lo que se ha incrementado en 167.056 personas (4,01%) durante el último año.

El paro subió en marzo en ambos sexos, aunque más entre las mujeres, con 18.770 nuevas paradas (+0,87%), frente a un incremento del desempleo masculino de 15.636 hombres (+0,37%), situándose el total de mujeres en paro en 2.183.421 y el de varones, en 2.150.248.

Por sectores, el paro subió en marzo en todos ellos, pero sobre todo en los servicios, que registró en el tercer mes del año 14.836 desempleados más (+0,59%). Le siguieron el colectivo sin empleo anterior, que sumó 10.526 parados (+2,77%); la agricultura, con 5.698 desempleados más (+4,14%); la industria, que registró 1.710 parados más (+0,34%), y la construcción, con 1.636 desempleados más (+0,22%). Casi un tercio del incremento de personas en situación de desempleo correspondió al colectivo sin empleo anterior.

Radiografía de las oposiciones en España

El Ejecutivo que preside Rodríguez Zapatero ha convocado para este año 2.781 plazas en su oferta de empleo público, que limita la tasa de reposición de efectivos al 10% (en Educación hasta el 30%), como ya ocurriera el año pasado, con lo que de cada diez funcionarios que se jubilen, sólo se cubrirá una plaza. Según el Gobierno, esta oferta responde a la necesidad de contención del gasto público y la utilización eficiente de recursos. Ya el pasado año recortó en un 87% las plazas de nuevo ingreso; y en el 2009, la oferta pública de empleo fue un 42% menor que en el año 2008. 

REGIONES LIMITROFES

De las comunidades limítrofes con Extremadura, solamente Castilla y León ha sacado ya su oferta pública de empleo para este año, cifrada en 1.247 plazas, un 15% menos que en el 2010, con la apuesta por los servicios sociales, la sanidad y la educación.


A LA ESPERA

La gran mayoría de comunidades autónomas aún no han aprobado la oferta de empleo público para sus regiones y muchas se han limitado al ámbito educativo. El Gobierno de La Rioja aprobó la semana pasada la oferta de empleo público de la comunidad autónoma de La Rioja para este año, que contempla 38 plazas vacantes de administración general y del servicio riojano de salud. Esta convocatoria, según el Ejecutivo riojano, cumple estrictamente con los criterios fijados por el Gobierno central en la Ley de Presupuestos Generales de 2011 que establece el 10% de la tasa de reposición. Por otro lado, comunidades como Asturias anunciaron en su día que no iban a convocar oferta de empleo público para 2011. Además, Galicia, Madrid, Navarra y Castilla-La Mancha todavía no han aprobado su oferta de empleo para este año.

Las Administraciones Públicas no dejan de crear empleo pese a la crisis

El Instituto Nacional de Estadística ha realizado un estudio sobre población activa del que se han hecho eco publicaciones como 'El Econimista', y las estadísticas son claras: las Administraciones Públicas no han hecho más que generar nuevos puestos de trabajo, tanto a nivel estatal, como a nivel autonómico y local.


Así mientras el año 2010 se ha caracterizado por una disminución importante en la generación de empleo para el sector privado, en el que se han creado dos millones de empleos menos en comparación al 2007, para el sector público la tendencia es totalmente inversa.


En conjunto, las distintas Administraciones del Estado han pasado de 3.065.000 empleados en 2009 a 3.168.500 al año siguiente y este año se mantendrá este crecimiento. Desglosando por Administraciones, el estudio revela que la Administración Central del Estado sumó 51.800 personas a su plantilla, mientras que las Administraciones Autonómicas crearon 57.800 nuevos puestos, y la Seguridad Social incrementó su número de empleados en 4.900 personas.


A su vez las estadísticas reflejan esta misma tendencia en años anteriores a 2010.


Tomando como medida el trienio 2008-2010, la Administración Central ha incrementado igualmente su número de empleados, y en el caso de Comunidades y ayuntamientos el comportamiento es idéntico: las Comunidades Autónomas han pasado aproximadamente de 1.500.000 trabajadores a 1.750.000, y los ayuntamientos han crecido de 613.300 asalariados a 657.200. Y las empresas e instituciones públicas han contratado a 6.500 nuevos trabajadores.


A nivel de Comunidades Autónomas, Madrid, Cataluña y Andalucía son las que encabezan el ranking en cuanto a nuevas contrataciones: Madrid contaba con 431.900 empleados públicos a principios del 2008 y se sitúa a finales del 2010 con 514.600, Andalucía ha contratado a 63.800 nuevos trabajadores, y finalmente Cataluña ha hecho lo mismo con 46.500 personas.


Esta evolución contrasta frontalmente con la mostrada para el sector privado, donde tomando el mismo rango de medida (2008-2010) el número de empleados ha descendido de casi 14 millones a poco más de 12 para finales del año pasado; esto es, casi 2 millones de trabajadores han perdido su empleo.


Unas estadísticas que resaltan una vez más que las Administraciones Públicas funcionan en cuanto a generación de nuevos puestos de trabajo, las cifras hablan por sí solas, imposible dejar más claro que conseguir un puesto de funcionario es ahora mismo una opción más que segura.

La Junta de Andalucía asume que habrá 'efecto llamada' en las oposiciones a maestro

El «efecto llamada» que se producirá de no convocar la mayoría de comunidades autónomas oposiciones este año para maestros de Primaria, Infantil y Educación Especial es «lógico» en opinión del consejero de Educación, Francisco Álvarez de la Chica (en la foto), quien señaló  que la Junta no puede convocar pruebas dependiendo de que «a un colectivo le venga mejor o peor» en referencia a los interinos, según publica el diario andaluz 'Granada Hoy'.


Álvarez de la Chica recordó que el acuerdo entre las comunidades autónomas obligaba a convocar este año estas plazas. «Más que pedir explicaciones a las que convocan, parece que hay que pedirlas a las que no lo hacen», señaló.


El consejero quiso restar importancia a este asunto vital para los aspirantes a funcionarios señalando que las comunidades que no convoquen lo harán al año siguiente mientras que Andalucía, siguiendo el acuerdo vigente, tendría que convocar plazas para Secundaria. La hoja de ruta sigue siendo sacar más de tres mil plazas: la cifra concreta se dará cuando se sepa el cupo de jubilaciones que se producirán finalmente.


Características
En paralelo, Álvarez de la Chica restó importancia a la reunión mantenida ayer por el ministro Ángel Gabilondo y los directores generales de las distintas autonomías sobre este tema e incidió en que «tenemos unas características como sistema educativo», pues «uno de cada tres alumnos nuevos» el año que viene en España será andaluz.


El consejero se encontraba en Granada para presentar al Consejo Escolar de Andalucía el enésimo conjunto de medidas de la Junta para atajar el endémico fracaso escolar. Las cifras de abandono escolar son alarmantes y hay 276.000 jóvenes andaluces de entre 18 y 24 años que no han estudiado ni estudian nada tras finalizar la educación obligatoria.


Así las cosas, la Junta pide ahora a las familias «implicación en la educación de sus hijos» para trabajar con los profesores «en equipo». Entre las medidas presentadas ayer al pleno del Consejo Escolar de Andalucía, con sede en Granada, «vamos a desplegar lo que hemos denominado el compromiso educativo y de convivencia entre las familias y el profesorado».

Maestros interinos riojanos temen una "avalancha" y piden posponer las oposiciones

La Plataforma de Maestros Interinos de La Rioja ha solicitado tanto al presidente de la Comunidad, Pedro Sanz, como al consejero de Educación, Luis Alegre, posponer las oposiciones a años posteriores ante lo que consideran un «perjuicio» para los docentes que actualmente tienen trabajo como interinos así como para los nuevos opositores riojanos, según publica 'larioja.com'.


La Plataforma, que aboga por unas oposiciones «justas y paralelas» en todas las autonomías, especialmente en las colindantes, teme que «la congelación de las oposiciones en Navarra en todas las especialidades en castellano, excepto en inglés», 'invite' a 1.459 interinos navarros que actualmente están en listas, y a otros muchos nuevos opositores, a que se presenten en La Rioja, «produciendo una avalancha a nuestra convocatoria que perjudicará a los opositores y maestros interinos riojanos».


Y es que, a juicio de los interinos riojanos, el recuento de comunidades que convocan oposiciones debe tener en cuenta las que solo convocan con perfil de idioma (País Vasco, Galicia, Baleares, Valencia y Cataluña), que hace de «cortafuegos» para opositores de otras, en las que se ha congelado, o es escasa, la oferta de plazas.


«Cantabria, Canarias, Asturias, Murcia y Castilla-La Mancha están cada día más cerca de decidir la definitiva congelación de la convocatoria del 2011», explican en nota de prensa para dejar clara su postura ante tales condiciones.


La Mesa Sectorial de Educación se pronunciará hoy sobre la convocatoria o no, en La Rioja, de oferta de empleo público docente para 2011. El pasado viernes, el presidente del Gobierno riojano, Pedro Sanz Alonso, afirmó que es partidario de convocar las oposiciones a maestro en La Rioja con 200 plazas o, de lo contrario, no convocarlas, ya que no cree que sea beneficioso hacerlo con las 26 plazas que le corresponden a la región según la Ley.


El sindicato STAR ha optado por no apoyar la posible convocatoria al entender que «no es buena para nadie».