Historia y Matemáticas copan la mitad de las plazas de las oposiciones a profesor

Educación convoca finalmente una oferta de empleo con 93 puestos en cinco especialidades

 

Según La Voz de Galicia, las oposiciones de secundaria que ha convocado Educación tendrán finalmente 93 plazas, a las que hay que sumar 24 de promoción interna. Habrá oferta de empleo en cinco especialidades: Xeografía e historia (24); Matemáticas (24); Bioloxía e xeoloxía (20); Inglés (15); y Administración de empresas (10). La Xunta debate con los sindicatos esta oferta, que para estos últimos es «raquítica». La CIG-Ensino insiste en que es insuficiente si se tiene en cuenta que en secundaria hay más de tres mil interinos y en los últimos años hubo cuatro mil jubilaciones. El sindicato ANPE exige además que se convoquen plazas para maestros y y que se presiones al Gobierno central para que elimine la tasa se reposición de un máximo del diez por ciento de las vacantes.

Oposiciones para profesores de Secundaria en 2014

"Tenemos previsto sacar para el año 2014 una convocatoria de aproximadamente 100 plazas dedicada a profesorado de Secundaria"

Según nos informa Europapress, La Consellería de Educación, Cultura e Ordenación Universitaria prevé convocar en 2014 oposiciones para profesorado de Secundaria con una oferta de aproximadamente 100 plazas. Una propuesta ajustada a la normativa estatal vigente de un 10 por ciento máximo de reposición y que este departamento trasladará "en breves días" a la Mesa Sectorial de Educación.
 

Así lo ha manifestado el conselleiro de Educación, Cultura e Ordenación Universitaria, Jesús Vázquez, en declaraciones a los medios durante su visita al CIFP Someso, en donde ha anunciado la convocatoria de oposiciones en Galicia para profesorado de Secundaria a través de una oferta de empleo publico ajustada a la normativa estatal vigente de un 10 por ciento máximo de reposición de efectivos en vacantes.

El titular de Educación ha manifestado que "en breves días" trasladarán la propuesta a la Mesa Sectorial de Educación. "Tenemos previsto sacar para el año 2014 una convocatoria de aproximadamente 100 plazas dedicada a profesorado de Secundaria", ha destacado.

AJUSTADO A LA NORMATIVA
 

"Nos gustaría disponer de un mayor número de plazas, creo que sería factible, pero la ley estatal nos impide ir mas allá del 10 por ciento de la tasa de reposición", ha señalado Vázquez, en referencia a la normativa vigente.
 

En cualquier caso, ha insistido en que "habrá convocatoria para secundaria", aunque ha preferido esperar a dar a conocer la propuesta a la Mesa Sectorial para concretar que especialidades entrarán en la convocatoria para 2014.

Las oposiciones de enfermeros y médicos sufren nuevos retrasos

“Se ajusta poco a la realidad actual, aunque como ideario está bien y desarrollarlo estaría genial”, expuso a este periódico Ramona Mendoza, del Sindicato de Enfermería (Satse) en la provincia tinerfeña

Según el Diario de avisos, lograr estabilidad en el puesto de trabajo se ha convertido en una auténtica quimera para los enfermeros y médicos del Servicio Canario de la Salud (SCS). Y es que, seis años después de que se convocaran las pruebas que debían consolidar a la actual plantilla sanitaria del Archipiélago, la Consejería de Sanidad todavía sigue sin tener claro cuándo podrá culminar este complejo proceso. Eso es, al menos, lo que se desprende de la Mesa Sectorial que se celebró el pasado lunes, casi un año después de la última celebrada en enero. En el encuentro, que los sindicatos calificaron de puramente “informativo”, la directora del SCS, Juana María Reyes, y la responsable de Recursos Humanos, Carmen Aguirre, presentaron a las organizaciones sindicales las líneas básicas del III Plan de Salud, un documento que hasta ayer “desconocían” los profesionales.

“Se ajusta poco a la realidad actual, aunque como ideario está bien y desarrollarlo estaría genial”, expuso a este periódico Ramona Mendoza, del Sindicato de Enfermería (Satse) en la provincia tinerfeña. Para ella, poner en marcha el citado plan tal y como están las cosas es una “utopía”, entre otras razones porque “debería haber sido consensuado con los profesionales”.

En la misma línea se manifestó el portavoz del Sindicato Médico (CESM) en Tenerife, Levi Cabrera, quien confirmó que se enteraron “por la prensa” de la existencia de este documento. Cabrera explicó que la Consejería les comunicó que intentará que las oposiciones de enfermería se convoquen en el primer trimestre de 2014, para que las pruebas puedan celebrarse antes de final de año. Mientras, las de médico de familia, cuya convocatoria también es de 2007, está paralizada por algunos recursos, “aunque en abril está previsto que se realicen los exámenes”. Para estas pruebas, a la espera de que finalice el plazo de alegaciones, se han presentado más de 1.800 solicitudes, que optarán a un total de 272 plazas.

“La directora de Recursos Humanos nos ha vuelto a manifestar la dificultad que supone sacar adelante un proceso de este tipo”, señaló Ramona Mendoza, que dejó claro que “no hay plazo material” para que las oposiciones se puedan resolver el año próximo. Ello impedirá que más de 2.000 enfermeros que esperan desde hace un lustro puedan acceder a una plaza fija, lo que continúa abocando a Canarias a un grave déficit de profesionales en este sector.

“Hay compañeros que llevan más de 15 años sin plaza fija, que han condicionado toda su vida a estas oposiciones”, recordó la delegada de Satse, quien aseguró que a las pruebas también acudirán muchos profesionales de fuera de las Islas, “porque las intenciones de la Consejería es elaborar las listas de contratación con todos los que aprueben el examen, lo que obliga a todo el mundo a superar la prueba”. “Hemos pedido que en la medida en que se pueda, estas oposiciones se hagan de manera simultánea en otras comunidades autónomas, pero nos han dicho que es poco probable”, espetó Ramona Mendoza.

Tanto el Sindicato Médico como Satse y el resto de fuerzas sindicales se mostraron muy críticos con la actitud displicente de las responsables del Servicio Canario de la Salud, a las que acusaron de “escasa voluntad de diálogo y falta de soluciones reales a los problemas”. “Nos dijeron que la ley de presupuestos será la que marque las condiciones retributivas y de jornada del sector, aunque todavía no nos confirmaron nada. Solo crece la partida prevista para obras, pero se olvidan de que también hay que cuidar los recursos materiales del día a día y, por supuesto, los recursos humanos”, expusieron los representantes sindicales, quienes vaticinan un año 2014 igual de complicado para el sector sanitario del Archipiélago.

No habrá oposiciones a Secundaria en 2014

Según laverdad.es, la Consejería toma la decisión de acuerdo con los sindicatos

La Comunidad Autónoma y los sindicatos acordaron este martes no convocar este curso oposiciones para el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria.

Así se decidió en la Mesa Sectorial de Educación celebrada este martes, en la que participaron la Consejería de Educación, Universidades y Empleo y en la que estuvieron representadas las organizaciones sindicales ANPE, CC OO, STERM, SIDI y FETE-UGT.

En la reunión de la Mesa se abordó, entre otros puntos, el análisis de la oferta de empleo público docente para 2014. El Proyecto de Presupuestos Generales del Estado fija una tasa de reposición de jubilaciones del diez por ciento, lo que supone que el número de plazas que se convocarían sería de 42, que corresponderían a las más de 200 especialidades del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria y otros cuerpos.

El director general de Recursos Humanos y Calidad Educativa, Joaquín Buendía, indicó que «desde la Consejería nos comprometimos a negociar y adoptar una decisión de consenso y lo más rápida posible sobre las oposiciones». Por ello, «hoy, con todos los datos sobre la mesa, lo hemos debatido y hemos adoptado de forma conjunta no convocar oposiciones».

Además, a la hora de tomar esta decisión la Mesa también tuvo en cuenta que el desarrollo de La Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) prevé el establecimiento de nuevos currículos en las enseñanzas que podrían afectar a las plantillas de las diversas especialidades.

Castellón convoca oposiciones para trabajar como celador en la Basílica del Lledó

El Ayuntamiento de Castellón ha convocado una plaza de celador para la Basílica del Lledó, que será adjudicada mediante un proceso selectivo para el que se acaba de abrir la inscripción. El plazo termina el próximo 30 de agosto para inscribirse en el proceso.

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado este miércoles la convocatoria de las pruebas selectivas para la constitución de una Bolsa de Empleo Temporal de celador para este espacio religioso, cuyas bases se encuentran en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, así como en la sección de Recursos Humanos y en la web municipal.

Según se estipula en el documento, el procedimiento de selección será la oposición, que se dividirá en dos pruebas: un ejercicio práctico y otro teórico, compuesto por 10 preguntas. Tal y como se especifica, las funciones del puesto de trabajo son "velar por el correcto funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones de la Basílica del Lledó, encargarse de la recepción, atención y acceso de personas al templo, ayudar en las celebraciones litúrgicas, así como atender indicaciones del Prior en el ejercicio de sus funciones".

Asimismo, la jornada laboral será la "legalmente determinada, ajustándose en su distribución a las peculiaridades del servicio, que se prestará en régimen de mañana y tarde, incluido fines de semana, con los descansos que legalmente corresponden". Asimismo, se estipula que "este puesto va ligado a la ocupación de la vivienda correspondiente destinada al celador, ubicada en la casa Prioral".

A partir de este miércoles los interesados disponen de un periodo de 10 días naturales para presentar su solicitud de admisión a las pruebas, cuya resolución se dará a conocer posteriormente en la web municipal y en el Tablón de Anuncios del consistorio.

Tenéis más información de la convocatoria en este enlace.

En 2014 habrá oposiciones para dos plazas, el resto no podemos cubrirlas

Según La Opinión de Tenerife, la concejal de Presidencia y Planificación de La Laguna, Blanca Pérez, será la encargada durante los próximos meses de ejecutar una transformación interna del Ayuntamiento. La plantilla de funcionarios se reducirá al no poder cubrir los plazas de quienes se jubilen, salvo en áreas prioritarias. Además, se hará una redistribución interna del personal y los funcionarios comenzarán a ser evaluados a través de un nuevo Reglamento de Productividad .

• ¿Habrá alguna convocatoria de empleo público el próximo año? 
  

•  Eso está cerrado por ley. En estos momentos solo podemos contratar personal para los sectores prioritarios, pero las plazas que abramos tienen que estar muy justificadas. Solo se puede contratar personal para Servicios Sociales, la parte de Servicios Económicos que ayuda a mantener los ingresos, Seguridad, Cementerios y Educación, en lo que tiene que ver con apertura y cierre de centros escolares. La tasa de reposición de los funcionarios que se jubilen en estas áreas podrá cubrirse.

• ¿Y en esos sectores se convocarán oposiciones?

•  Habrá muy pocas plazas. Dos para Servicios Sociales y poco más porque el resto de las  jubilaciones no podremos cubrirlas.

• ¿Se están incentivando los retiros voluntarios como lo está haciendo el Cabildo?

• No. Si bien somos una de las principales empresas del municipio, nuestra administración tiene 800 trabajadores. No tenemos miles de funcionarios para hacer eso.

• El año pasado por estas fechas su área ya había difundido unos criterios de recomendaciones para que el resto de concejalías prepararan sus propuestas de gasto para el año siguiente. ¿Ya hay unos criterios fijados para 2014?

• Los criterios los fija la Ley de Estabilidad Presupuestaria. En las próximas semanas se aprobarán en Junta de Gobierno unas directrices que guiarán a los concejales, pero ya estamos todos trabajando para definir las necesidades presupuestarias para 2014 en cada área. Cuando la Junta de Gobierno dé el criterio definitivo seguramente tendremos que recortar porque las previsiones siempre son mayores inicialmente.

• ¿Más recortes?

• Durante los últimos dos años ya hemos recortado mucho en Recursos Humanos y difícilmente podamos bajar más el gasto para poder asumir los mínimos que tenemos que afrontar. Hemos quitado del presupuesto las jubilaciones que no se hayan cubierto y tenían dotación pero que no eran imprescindibles. Hay puestos que es obligatorio cubrir por ley, como el del secretario del pleno.

• ¿Cómo definirá qué puestos se cubren y cuáles no?

• Hemos encargado un estudio para la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, que define nuestra plantilla, y para redactar un Reglamento de la Productividad en el que se fijen los objetivos a cumplir en cada puesto de trabajo.

• ¿La Laguna es pionera en impulsar este Reglamento?

• La ley nos obliga, pero es cierto que hay pocos ayuntamientos que lo tienen. Queremos modernizar toda la gestión de personal y queremos hacerlo escuchando a los trabajadores para que salga bien.

• ¿Cuánto tiempo requerirá poner en marcha estas medidas?

• Esperamos tener la lista de la Relación de Puestos de Trabajo para marzo o abril.

• La auditoría interna que se hizo del Ayuntamiento incluye una descripción de las tareas de cada puesto de trabajo de la Corporación. ¿Utilizará esa información para reorganizar el personal de acuerdo con la cargas de trabajo?

• Efectivamente. Hay puestos que son inamovibles, pero tenemos margen. La tenencia de Alcaldía de Valle de Guerra es la que menos carga de trabajo tiene. Eso no implica que vayamos a cerrarla porque iría en contra de nuestra voluntad descentralizadora de la administración. Lo que haremos será asignarle a su personal nuevas tareas. Hay servicios que tenemos que prestar por interés general aunque impliquen un mayor coste. Si no fuera así no habría, por ejemplo, un hospital en El Hierro. Seguro que es costoso mantenerlo pero no se puede dejar a la gente sin atender ni en las Islas ni en un territorio tan disperso como el de nuestro municipio.

• ¿Cómo valora los resultados de la auditoría?

• Me parecen muy positivos. Nos dice que tenemos una administración bastante eficaz, que la carga de trabajo en el 99% de los casos está dentro de una ratio razonable y sin grandes disfunciones. A nivel salarial también estamos dentro de la media, incluso en algunos casos un poco bajos. El número de trabajadores también es correcto para una gran ciudad como esta y el coste de personal está por debajo del 30% del presupuesto municipal, como marcan los estándares. Todo es mejorable y por eso queremos dotarnos de nuevas herramientas para hacerlo, pero los resultados son buenos.

• ¿Qué va a pasar con el paquete de ayudas sociales que reciben los funcionarios para pagar el dentista o las gafas de su familia?

• Estamos negociándolo. Ellos entienden que deben adaptar esto a la realidad actual. Tenía sentido cuando se tramitó la equiparación salarial, pero ahora los beneficios sociales deben ser acordes con la realidad social y tendremos que ir hacia un baremo en el que se prime a los trabajadores con rentas más bajas. No parece que haya reticencias a que sea así. En noviembre esperamos tener también ese Reglamento de Acción Social.

• ¿Cómo ha cambiado la coyuntura económica el reparto del trabajo en las distintas áreas?

• Algo ha cambiado pero la realidad es que lo que había antes, en los años de bonanza, era un exceso de trabajo. Hay áreas, como Servicios Sociales, en las que la demanda ha subido muchísimo y a la que hemos dotado con más personal.

• ¿Son casos opuestos los de Servicios Sociales y Urbanismo?

• En Urbanismo tenían una gran sobrecarga y ahora tampoco están de brazos cruzados. Dese cuenta que estamos tramitando un nuevo Plan General, que requiere un esfuerzo importante. Además, tampoco es que haya bajado tanto la demanda en la Gerencia y cualquier hueco que hay lo aprovechamos para actualizar normativa y otras tareas. En Servicios Sociales hemos contratado 30 trabajadores sociales desde 2007. Estamos bien preparados y creo que tenemos los mejores y más eficaces servicios sociales de Canarias.

• Con la reforma de la Ley de Administración Local, La Laguna por población debería reducir de 30 a 27 sus asesores, ¿qué opina?

• El cambio sería mínimo y en teoría con esa norma el alcalde también podría cobrar más. Todo esto demuestra que nuestro municipio está dentro de unos ratios muy estandarizados. Si la única disfunción que tenemos son dos o tres cargos de confianza, tremenda revolución nos espera... Lo más delicado de esta reforma es cómo vamos a afrontar la atención de los ciudadanos en los servicios sociales a partir de 2015.

Denuncian un pucherazo en las oposiciones a bombero del Ayuntamiento

Varios participantes denuncian el fraude de las oposiciones que tuvo lugar en Madrid.

Según nos informa el periódico El Mundo, medio centenar de aspirantes a bomberos del Ayuntamiento de Madrid que no han pasado la oposición se han reunido en una plataforma para denunciar con imágenes y vídeos el pucherazo que se llevó a cabo en la última fase del proceso. Su primer recurso, por vía administrativa, fue rechazado por el Consistorio. Presentarán otro recurso de alzada para agotar la vía administrativa y, de ser rechazado, acudirán a los tribunales.

Los hechos se remontan a diciembre de 2010, cuando el Consistorio convocó 220 plazas para sus parques de bomberos. Tras las tres primeras pruebas (psicotécnico, teoría y pruebas físicas), se pasó de 4.700 aspirantes a 539, que debían afrontar el último examen: multioficio. Éste consistía en realizar 10 pruebas sobre estos oficios: fontanería, albañilería, cerrajería, electricidad y carpintería. Las pruebas se seleccionaban aleatoriamente de los 105 ejercicios señalados –sin especificar– en las bases de la oposición.

El ejerció comenzó el 29 de enero de este año y acabó el 12 de marzo. En total, casi mes y medio de pruebas que se desarrollaron en la Academia de Bomberos, al lado del parque ocho, en el distrito de Vallecas.

Curiosamente, muchos de los ejercicios se desarrollaban al aire libre, muy cerca del vallado, lo que posibilitó que decenas de aspirantes pudieran observar de cerca la prueba de sus rivales desde el exterior y obtener información sobre qué se pedía concretamente en las pruebas y qué trampas ponían los examinadores.
Diferencia de oportunidades

Así, según denuncia este colectivo, los que debían pasar las pruebas en días posteriores podían practicar los ejercicios en sus academias y alcanzar "una pericia y habilidad que nunca puso ser alcanzada por los aspirantes que acudieron los primeros días, no por falta de capacidad, sino por falta de información y diferencia de oportunidades y trato".

Muchos de los asistentes sacaron fotografías y vídeos que luego pudieron ser usados por otros opositores para su propio beneficio. Hubo muchos otros, sin embargo, algunos de fuera de Madrid que acudían solo al examen, que no tuvieron acceso a ese material.

Ahora los afectados han reunido todo ese material y han certificado la fecha en que fue tomado ante notario, gracias al programa informático Exif, que detalla la hora y día a la que se tomaron las imágenes.

Pero las irregularidades no se limitan a este aspecto. Este grupo incluso fotografió a un opositor junto a un bombero profesional entrando al recinto de pruebas el 26 de enero, tres días antes del comienzo del cuarto ejercicio, cuando las instalaciones estaban teóricamente clausuradas para evitar las ventajas.

También hay otras fotografías tomadas semanas antes de las pruebas en la que se observa la zona del examen de albañilería, dentro del aula. En el reflejo del cristal se puede apreciar la silueta de un bombero mientras se hace la fotografía, lo que demuestra, según este colectivo, "que han existido filtraciones interesadas" desde un sector de los bomberos –a las pruebas se presentaban familiares y amigos de bomberos–.

Poseer toda esta información y poder estudiarla antes determina el éxito o el fracaso en exámenes como éste, que duran muy pocos minutos. Por todo ello, estos opositores consideran que se podría haber incumplido el artículo 19.1 de la Ley 30/1984, que establece "los principios de Igualdad, Mérito y Capacidad como garantía del participante en pruebas selectivas".

Desde el Ayuntamiento de la capital han defendido la validez de la última prueba realizada durante el proceso de oposición a bombero. "El tribunal estaba formado por personal del cuerpo de bomberos, de sindicatos y personal jurídico del Consistorio que han acreditado la validez y garantía de todas las pruebas", señala una portavoz de la Dirección General de Seguridad y Emergencias, que añade que si los afectados creen que se ha vulnerado sus derechos tienen "todos los cauces para poder reclamar".