No habrá oposiciones a Secundaria en 2014

Según laverdad.es, la Consejería toma la decisión de acuerdo con los sindicatos

La Comunidad Autónoma y los sindicatos acordaron este martes no convocar este curso oposiciones para el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria.

Así se decidió en la Mesa Sectorial de Educación celebrada este martes, en la que participaron la Consejería de Educación, Universidades y Empleo y en la que estuvieron representadas las organizaciones sindicales ANPE, CC OO, STERM, SIDI y FETE-UGT.

En la reunión de la Mesa se abordó, entre otros puntos, el análisis de la oferta de empleo público docente para 2014. El Proyecto de Presupuestos Generales del Estado fija una tasa de reposición de jubilaciones del diez por ciento, lo que supone que el número de plazas que se convocarían sería de 42, que corresponderían a las más de 200 especialidades del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria y otros cuerpos.

El director general de Recursos Humanos y Calidad Educativa, Joaquín Buendía, indicó que «desde la Consejería nos comprometimos a negociar y adoptar una decisión de consenso y lo más rápida posible sobre las oposiciones». Por ello, «hoy, con todos los datos sobre la mesa, lo hemos debatido y hemos adoptado de forma conjunta no convocar oposiciones».

Además, a la hora de tomar esta decisión la Mesa también tuvo en cuenta que el desarrollo de La Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) prevé el establecimiento de nuevos currículos en las enseñanzas que podrían afectar a las plantillas de las diversas especialidades.

Castellón convoca oposiciones para trabajar como celador en la Basílica del Lledó

El Ayuntamiento de Castellón ha convocado una plaza de celador para la Basílica del Lledó, que será adjudicada mediante un proceso selectivo para el que se acaba de abrir la inscripción. El plazo termina el próximo 30 de agosto para inscribirse en el proceso.

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado este miércoles la convocatoria de las pruebas selectivas para la constitución de una Bolsa de Empleo Temporal de celador para este espacio religioso, cuyas bases se encuentran en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, así como en la sección de Recursos Humanos y en la web municipal.

Según se estipula en el documento, el procedimiento de selección será la oposición, que se dividirá en dos pruebas: un ejercicio práctico y otro teórico, compuesto por 10 preguntas. Tal y como se especifica, las funciones del puesto de trabajo son "velar por el correcto funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones de la Basílica del Lledó, encargarse de la recepción, atención y acceso de personas al templo, ayudar en las celebraciones litúrgicas, así como atender indicaciones del Prior en el ejercicio de sus funciones".

Asimismo, la jornada laboral será la "legalmente determinada, ajustándose en su distribución a las peculiaridades del servicio, que se prestará en régimen de mañana y tarde, incluido fines de semana, con los descansos que legalmente corresponden". Asimismo, se estipula que "este puesto va ligado a la ocupación de la vivienda correspondiente destinada al celador, ubicada en la casa Prioral".

A partir de este miércoles los interesados disponen de un periodo de 10 días naturales para presentar su solicitud de admisión a las pruebas, cuya resolución se dará a conocer posteriormente en la web municipal y en el Tablón de Anuncios del consistorio.

Tenéis más información de la convocatoria en este enlace.

En 2014 habrá oposiciones para dos plazas, el resto no podemos cubrirlas

Según La Opinión de Tenerife, la concejal de Presidencia y Planificación de La Laguna, Blanca Pérez, será la encargada durante los próximos meses de ejecutar una transformación interna del Ayuntamiento. La plantilla de funcionarios se reducirá al no poder cubrir los plazas de quienes se jubilen, salvo en áreas prioritarias. Además, se hará una redistribución interna del personal y los funcionarios comenzarán a ser evaluados a través de un nuevo Reglamento de Productividad .

• ¿Habrá alguna convocatoria de empleo público el próximo año? 
  

•  Eso está cerrado por ley. En estos momentos solo podemos contratar personal para los sectores prioritarios, pero las plazas que abramos tienen que estar muy justificadas. Solo se puede contratar personal para Servicios Sociales, la parte de Servicios Económicos que ayuda a mantener los ingresos, Seguridad, Cementerios y Educación, en lo que tiene que ver con apertura y cierre de centros escolares. La tasa de reposición de los funcionarios que se jubilen en estas áreas podrá cubrirse.

• ¿Y en esos sectores se convocarán oposiciones?

•  Habrá muy pocas plazas. Dos para Servicios Sociales y poco más porque el resto de las  jubilaciones no podremos cubrirlas.

• ¿Se están incentivando los retiros voluntarios como lo está haciendo el Cabildo?

• No. Si bien somos una de las principales empresas del municipio, nuestra administración tiene 800 trabajadores. No tenemos miles de funcionarios para hacer eso.

• El año pasado por estas fechas su área ya había difundido unos criterios de recomendaciones para que el resto de concejalías prepararan sus propuestas de gasto para el año siguiente. ¿Ya hay unos criterios fijados para 2014?

• Los criterios los fija la Ley de Estabilidad Presupuestaria. En las próximas semanas se aprobarán en Junta de Gobierno unas directrices que guiarán a los concejales, pero ya estamos todos trabajando para definir las necesidades presupuestarias para 2014 en cada área. Cuando la Junta de Gobierno dé el criterio definitivo seguramente tendremos que recortar porque las previsiones siempre son mayores inicialmente.

• ¿Más recortes?

• Durante los últimos dos años ya hemos recortado mucho en Recursos Humanos y difícilmente podamos bajar más el gasto para poder asumir los mínimos que tenemos que afrontar. Hemos quitado del presupuesto las jubilaciones que no se hayan cubierto y tenían dotación pero que no eran imprescindibles. Hay puestos que es obligatorio cubrir por ley, como el del secretario del pleno.

• ¿Cómo definirá qué puestos se cubren y cuáles no?

• Hemos encargado un estudio para la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, que define nuestra plantilla, y para redactar un Reglamento de la Productividad en el que se fijen los objetivos a cumplir en cada puesto de trabajo.

• ¿La Laguna es pionera en impulsar este Reglamento?

• La ley nos obliga, pero es cierto que hay pocos ayuntamientos que lo tienen. Queremos modernizar toda la gestión de personal y queremos hacerlo escuchando a los trabajadores para que salga bien.

• ¿Cuánto tiempo requerirá poner en marcha estas medidas?

• Esperamos tener la lista de la Relación de Puestos de Trabajo para marzo o abril.

• La auditoría interna que se hizo del Ayuntamiento incluye una descripción de las tareas de cada puesto de trabajo de la Corporación. ¿Utilizará esa información para reorganizar el personal de acuerdo con la cargas de trabajo?

• Efectivamente. Hay puestos que son inamovibles, pero tenemos margen. La tenencia de Alcaldía de Valle de Guerra es la que menos carga de trabajo tiene. Eso no implica que vayamos a cerrarla porque iría en contra de nuestra voluntad descentralizadora de la administración. Lo que haremos será asignarle a su personal nuevas tareas. Hay servicios que tenemos que prestar por interés general aunque impliquen un mayor coste. Si no fuera así no habría, por ejemplo, un hospital en El Hierro. Seguro que es costoso mantenerlo pero no se puede dejar a la gente sin atender ni en las Islas ni en un territorio tan disperso como el de nuestro municipio.

• ¿Cómo valora los resultados de la auditoría?

• Me parecen muy positivos. Nos dice que tenemos una administración bastante eficaz, que la carga de trabajo en el 99% de los casos está dentro de una ratio razonable y sin grandes disfunciones. A nivel salarial también estamos dentro de la media, incluso en algunos casos un poco bajos. El número de trabajadores también es correcto para una gran ciudad como esta y el coste de personal está por debajo del 30% del presupuesto municipal, como marcan los estándares. Todo es mejorable y por eso queremos dotarnos de nuevas herramientas para hacerlo, pero los resultados son buenos.

• ¿Qué va a pasar con el paquete de ayudas sociales que reciben los funcionarios para pagar el dentista o las gafas de su familia?

• Estamos negociándolo. Ellos entienden que deben adaptar esto a la realidad actual. Tenía sentido cuando se tramitó la equiparación salarial, pero ahora los beneficios sociales deben ser acordes con la realidad social y tendremos que ir hacia un baremo en el que se prime a los trabajadores con rentas más bajas. No parece que haya reticencias a que sea así. En noviembre esperamos tener también ese Reglamento de Acción Social.

• ¿Cómo ha cambiado la coyuntura económica el reparto del trabajo en las distintas áreas?

• Algo ha cambiado pero la realidad es que lo que había antes, en los años de bonanza, era un exceso de trabajo. Hay áreas, como Servicios Sociales, en las que la demanda ha subido muchísimo y a la que hemos dotado con más personal.

• ¿Son casos opuestos los de Servicios Sociales y Urbanismo?

• En Urbanismo tenían una gran sobrecarga y ahora tampoco están de brazos cruzados. Dese cuenta que estamos tramitando un nuevo Plan General, que requiere un esfuerzo importante. Además, tampoco es que haya bajado tanto la demanda en la Gerencia y cualquier hueco que hay lo aprovechamos para actualizar normativa y otras tareas. En Servicios Sociales hemos contratado 30 trabajadores sociales desde 2007. Estamos bien preparados y creo que tenemos los mejores y más eficaces servicios sociales de Canarias.

• Con la reforma de la Ley de Administración Local, La Laguna por población debería reducir de 30 a 27 sus asesores, ¿qué opina?

• El cambio sería mínimo y en teoría con esa norma el alcalde también podría cobrar más. Todo esto demuestra que nuestro municipio está dentro de unos ratios muy estandarizados. Si la única disfunción que tenemos son dos o tres cargos de confianza, tremenda revolución nos espera... Lo más delicado de esta reforma es cómo vamos a afrontar la atención de los ciudadanos en los servicios sociales a partir de 2015.

Denuncian un pucherazo en las oposiciones a bombero del Ayuntamiento

Varios participantes denuncian el fraude de las oposiciones que tuvo lugar en Madrid.

Según nos informa el periódico El Mundo, medio centenar de aspirantes a bomberos del Ayuntamiento de Madrid que no han pasado la oposición se han reunido en una plataforma para denunciar con imágenes y vídeos el pucherazo que se llevó a cabo en la última fase del proceso. Su primer recurso, por vía administrativa, fue rechazado por el Consistorio. Presentarán otro recurso de alzada para agotar la vía administrativa y, de ser rechazado, acudirán a los tribunales.

Los hechos se remontan a diciembre de 2010, cuando el Consistorio convocó 220 plazas para sus parques de bomberos. Tras las tres primeras pruebas (psicotécnico, teoría y pruebas físicas), se pasó de 4.700 aspirantes a 539, que debían afrontar el último examen: multioficio. Éste consistía en realizar 10 pruebas sobre estos oficios: fontanería, albañilería, cerrajería, electricidad y carpintería. Las pruebas se seleccionaban aleatoriamente de los 105 ejercicios señalados –sin especificar– en las bases de la oposición.

El ejerció comenzó el 29 de enero de este año y acabó el 12 de marzo. En total, casi mes y medio de pruebas que se desarrollaron en la Academia de Bomberos, al lado del parque ocho, en el distrito de Vallecas.

Curiosamente, muchos de los ejercicios se desarrollaban al aire libre, muy cerca del vallado, lo que posibilitó que decenas de aspirantes pudieran observar de cerca la prueba de sus rivales desde el exterior y obtener información sobre qué se pedía concretamente en las pruebas y qué trampas ponían los examinadores.
Diferencia de oportunidades

Así, según denuncia este colectivo, los que debían pasar las pruebas en días posteriores podían practicar los ejercicios en sus academias y alcanzar "una pericia y habilidad que nunca puso ser alcanzada por los aspirantes que acudieron los primeros días, no por falta de capacidad, sino por falta de información y diferencia de oportunidades y trato".

Muchos de los asistentes sacaron fotografías y vídeos que luego pudieron ser usados por otros opositores para su propio beneficio. Hubo muchos otros, sin embargo, algunos de fuera de Madrid que acudían solo al examen, que no tuvieron acceso a ese material.

Ahora los afectados han reunido todo ese material y han certificado la fecha en que fue tomado ante notario, gracias al programa informático Exif, que detalla la hora y día a la que se tomaron las imágenes.

Pero las irregularidades no se limitan a este aspecto. Este grupo incluso fotografió a un opositor junto a un bombero profesional entrando al recinto de pruebas el 26 de enero, tres días antes del comienzo del cuarto ejercicio, cuando las instalaciones estaban teóricamente clausuradas para evitar las ventajas.

También hay otras fotografías tomadas semanas antes de las pruebas en la que se observa la zona del examen de albañilería, dentro del aula. En el reflejo del cristal se puede apreciar la silueta de un bombero mientras se hace la fotografía, lo que demuestra, según este colectivo, "que han existido filtraciones interesadas" desde un sector de los bomberos –a las pruebas se presentaban familiares y amigos de bomberos–.

Poseer toda esta información y poder estudiarla antes determina el éxito o el fracaso en exámenes como éste, que duran muy pocos minutos. Por todo ello, estos opositores consideran que se podría haber incumplido el artículo 19.1 de la Ley 30/1984, que establece "los principios de Igualdad, Mérito y Capacidad como garantía del participante en pruebas selectivas".

Desde el Ayuntamiento de la capital han defendido la validez de la última prueba realizada durante el proceso de oposición a bombero. "El tribunal estaba formado por personal del cuerpo de bomberos, de sindicatos y personal jurídico del Consistorio que han acreditado la validez y garantía de todas las pruebas", señala una portavoz de la Dirección General de Seguridad y Emergencias, que añade que si los afectados creen que se ha vulnerado sus derechos tienen "todos los cauces para poder reclamar".

Aprobadas las listas para las oposiciones al Cuerpo de Inspectores

 Las listas se encontrarán expuestas, el mismo día de la publicación de la presente resolución en el DOCM, en la sede de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, en los Servicios Periféricos correspondientes, y, en internet.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Programación Educativa, por la que se declaran aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos al procedimiento selectivo de la Consejería, por la que se realiza convocatoria pública de concurso-oposición para el acceso al Cuerpo de Inspectores de Educación en las plazas vacantes del ámbito de gestión de la Comunidad Autónoma.
 

Concretamente, según recoge el DOCM y publica Europa Press, la resolución declara aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo de acceso al Cuerpo de Inspectores de Educación, convocado por la mencionada Resolución de 04/04/2013.

Las listas se encontrarán expuestas, el mismo día de la publicación de la presente resolución en el DOCM, en la sede de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, en los Servicios Periféricos correspondientes, y, en internet, en la página web del Portal de Educación de Castilla-La Mancha

(www.educa.jccm.es).
 

Las listas provisionales de admitidos y excluidos se publican separadas para los participantes por el sistema general de acceso libre y el de acceso de personas con discapacidad. En la lista de solicitantes afectados por algún supuesto de exclusión, se indica expresamente el motivo del mismo.
 

Contra las listas provisionales de admitidos y excluidos los aspirantes podrán reclamar en el plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación, o subsanar, en ese mismo plazo, los defectos que hayan motivado la exclusión, si dichos defectos fueran subsanables.
 

Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en el mismo plazo.
 

Las reclamaciones se dirigirán a la Dirección General de Recursos Humanos y Programación Educativa, y se presentarán en la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (Bulevar del Río Alberche, s/n, 45007 Toledo), o en los Servicios Periféricos de Educación, Cultura y Deportes.

Este mes se celebra la última de las cinco únicas oposiciones convocadas

Se podrán cubrir 35 plazas y 67 se quedan en el aire tras la paralización de 2011
 

Según La Voz de Almería, de las diferentes oposiciones previstas para cubrir un centenar de plazas de la Diputación, solo se han llegado a convocar un total de cinco y, de ellas, el próximo día 29 está previsto que se celebre la última. Estas cinco oposiciones se salvaron porque, tal y como comentan desde UGT, “ya se había culminado todo el proceso y se había publicado el listado de admitidos en el BOE”.

El resto, cerca de una veintena de convocatorias se han quedado en el aire. Primero, en 2011, con la llegada a la Diputación del Gobierno del PP, fueron paralizadas a la espera de hacer un análisis en profundidad de la situación real de la plantilla y así decidir qué convocar o qué no.

Sin embargo, unos meses después, el Gobierno de Mariano Rajoy congelo cualquier opción al prohibir cualquier convocatoria de empleo público, como una de las medidas puestas en marcha para luchar contra el déficit público.

Las celebradas

Las cinco oposiciones que se han podido convocar suponen la incorporación de 35 trabajadores para las plazas de oficial de edición (1); auxiliar administrativo (26); delineante (4); técnico en incorporación social (2); y técnico en administración general (2), que son las que están previstas para el próximo día 29 de abril.

Las perdidas

Mientras, según los datos facilitados por el sindicato UGT, se han quedado un total de 67 plazas sin convocar repartidas entre los siguientes puestos de trabajo: arquitecto, arquitecto técnico, ingeniero técnico en Obras Públicas, ingeniero técnico de topografía, ingeniero técnico industrial, ingeniero industrial en prevención, ingeniero técnico agrícola, licenciado en Derecho, médico (para la residencia asistida), psicólogo, educador, agente para la igualdad, subalterno, técnico en actividades deportivas, trabajador social, técnico en informática y técnico en administración (rama economía).

Los sindicatos esperan que más pronto que tarde puedan volver a haber una convocatoria de empleo público que dé salida a tanta gente que se quedó compuesta y sin examen.

Un concurso para 182 empleados

El Boletín de la Provincia publicaba ayer la convocatoria de un concurso general de méritos para la provisión de puestos vacantes y cubiertos temporalmente. Esta convocatoria consta de 3 fases y está destinada funcionarios de carrera o personal laboral fijo que no tengan puesto definitivo por habérsele amortizado el puesto que desempeñaban. En la primera fase, sólo podrán participar empleados provinciales a quienes se les haya amortizado el puesto en la RPT aprobada en diciembre de 2011 o en noviembre de 2012 o cuyo puesto esté pendiente de amortización y así figure en la RPT vigente. En la segunda se tramitará la provisión de puestos que hayan quedado vacantes como consecuencia de la adjudicación de puestos de la primera fase y la tercera, para los puestos que hayan quedado vacantes como consecuencia de las dos fases anteriores. en total se puede optar a 182 plazas.

Las nuevas Oposiciones en CLM deben reservar un 7% para personas con discapacidad

CERMI recuerda que la Ley de Empleo Público de CLM contempla esta reserva, en relación al Concurso Oposición de Infantil y Primaria. Además, esta Confederación de asociaciones anuncia que el Gobierno central diseña un nuevo real decreto en acceso a la función pública

Según clm 24.es, CERMI CLM recuerda que la Consejería de Educación, Cultura y Deporte debe reservar un cupo no inferior al siete por ciento para personas con discapacidad, en el Concurso Oposición para docentes de Infantil y Educación Ambiental, que se convocarán para el próximo mes de junio.

La Confederación de Asociaciones de Personas con Discapacidad de Castilla-La Mancha, también explicó en nota de prensa, que la Administración regional debe establecer esta reserva en cualquier oferta pública, según lo estipula la Ley de Empleo Público de la Comunidad Autónoma.

La Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla La Mancha contempla en su artículo 41 que de este 7 por ciento de reserva, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas deben ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

CERMI también quiso subrayar que los concursos de promoción interna, también debe contemplar la cobertura entre personas con discapacidad”.

Por otro lado, esta Confederación que representa a la mayor parte del colectivo con discapacidad de Castilla-La Mancha, informó que recientemente mantuvo una reunión con la Dirección General de Función Pública, en la que se realizó un análisis de la evolución del acceso a las plazas públicas de personas con discapacidad, en cumplimiento con el desarrollo de la normativa nacional aprobada en 2004, y de la que se beneficiaron un total de 1.595 persona con discapacidad oficialmente reconocida, para el periodo 2003-2011.

CERMI aseguró que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y el Ministerio de Administraciones Públicas están ultimando la redacción del borrador de real decreto que se someterá a consulta pública en las próximas semanas, y que revisará y pondrá al día todo lo relacionado con el ingreso de personas con discapacidad en la Administración General del Estado.